发现单位员工有公安违法记录，单位一般无需直接采取极端措施，但需根据具体情况评估风险并依法处理。以下是具体分析：
违法记录的性质与影响
- 一般违法记录：如果员工的违法记录属于一般违法行为（如交通违章、轻微的治安管理处罚等），且未对其工作能力和职业道德产生实质性影响，单位通常无需因此解除劳动合同或采取其他严厉措施。但单位可以加强对其的法律教育和合规培训，以预防未来可能的风险。
- 严重违法记录：如果员工的违法记录涉及严重犯罪（如贪污、受贿、诈骗等），或者其违法行为与工作内容直接相关（如财务人员有经济犯罪记录），单位则需要高度警惕。这种情况下，单位应评估员工是否继续适合从事当前工作，以及是否存在潜在的法律风险。
单位的法律义务与权利
- 法律义务：单位有义务遵守相关法律法规，包括劳动法、就业促进法等，不得因员工有违法记录而歧视或非法解雇。单位应确保招聘、用工过程中的公平性和合法性。
- 法律权利：单位在了解员工有违法记录后，有权根据内部规章制度和劳动合同约定，对员工的工作岗位、工作内容等进行合理调整，以降低潜在风险。如果员工的行为严重违反单位规章制度或法律法规，单位还有权依法解除劳动合同。
建议处理措施
- 内部调查：在发现员工有违法记录后，单位可以先进行内部调查，了解违法记录的具体情况、发生时间、处理结果等，以便更全面地评估风险。
- 风险评估：根据内部调查结果，单位应评估员工是否继续适合从事当前工作，以及是否存在潜在的法律风险。如果风险较高，单位可以考虑调整员工的工作岗位或工作内容。
- 合规培训：无论员工是否有违法记录，单位都应定期组织合规培训，提高员工的法律意识和合规意识，预防未来可能的风险。
- 依法处理：如果员工的行为严重违反单位规章制度或法律法规，单位应依法进行处理，包括解除劳动合同、报警等。
注意事项
- 保护员工隐私：单位在处理员工违法记录时，应注意保护员工的隐私权，避免泄露其个人信息和违法记录。
- 遵守法律法规：单位在处理员工违法记录时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保处理过程的合法性和合规性。
如果单位在处理过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。