公安并没有普遍性的义务去配合单位查询员工的违法记录。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 隐私保护原则：

   • 根据相关法律法规，个人的违法记录属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。除非有明确的法律依据或法定程序，否则任何单位或个人不得随意查询或泄露他人的违法记录。

2. 法定查询程序：

   • 如果单位需要查询员工的违法记录，通常需要通过合法的途径和程序进行。例如，某些特定行业（如金融、教育等）在招聘时可能要求员工提供无犯罪记录证明，但这需要员工自愿提供或经过员工同意后，由单位向相关部门申请查询。
   • 公安部门在接到合法查询请求时，会依据相关法律法规和程序进行审查，确保查询的合法性和必要性。

二、实践角度

1. 单位自行查询的局限性：

   • 一般情况下，单位无法直接通过公安部门查询员工的违法记录。公安部门不会随意向单位提供此类信息，以保护个人隐私和避免信息滥用。

2. 合法查询的途径：

   • 如果单位确实需要了解员工的违法记录情况，可以通过合法途径进行，如要求员工提供无犯罪记录证明或通过法律程序申请查询。但这些途径都需要遵循严格的法律程序和规定。

三、建议与注意事项

1. 尊重个人隐私：

   • 单位在招聘或管理过程中，应尊重员工的个人隐私权，不得随意查询或泄露员工的违法记录。

2. 遵循法定程序：

   • 如果单位需要了解员工的违法记录情况，应遵循法定程序进行查询，确保查询的合法性和必要性。

3. 咨询专业法律意见：

   • 如果单位在查询员工违法记录方面遇到法律问题或困惑，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

如果有关于劳动工伤或其他法律领域的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。