针对您提出的“有违法记录上班怎么办”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，违法记录与犯罪记录在法律上有所不同，但两者都可能对员工的工作产生影响。不过，在大多数情况下，单纯的违法记录（如交通违规、轻微治安处罚等）并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。当然，如果违法记录与岗位性质紧密相关，且可能影响工作的正常开展或造成信任危机，用人单位可能会采取相应措施。
对于已有违法记录的员工：
如实告知与沟通：
- 如果您在入职前已有违法记录，建议在面试或入职时如实告知用人单位。隐瞒事实可能导致后续的劳动纠纷。
- 与用人单位进行坦诚沟通，解释违法记录的具体情况、原因以及您对此的反思和改变。
用人单位的处理方式：
- 用人单位在招聘时，如果岗位对无违法记录有明确要求（尽管这种情况较为少见），而您未如实披露，用人单位有权根据内部规定或劳动合同约定进行处理。
- 如果您在工作期间出现新的违法行为，且该行为与工作紧密相关或影响了工作的正常开展，用人单位可能会依法解除劳动关系。
- 即便之前的违法行为与当前工作无关，但如果其可能影响团队氛围、客户信任或公司形象，用人单位可能会通过岗位调整、培训考察等方式进行管理。若仍无法胜任工作或改善情况，用人单位可能依法解除合同。
员工的权益保障：
- 用人单位在处理有违法记录的员工时，必须遵循合法、公正、公平的原则，避免歧视。
- 如果您认为用人单位的处理不当，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
对于用人单位的建议：
- 完善招聘流程：在招聘时明确岗位对违法记录的要求（如果有），并在面试或入职时进行核实。
- 加强法律培训：定期组织法律培训课程，提高员工的法律意识，预防违法行为的发生。
- 建立监督机制：鼓励员工相互监督，设立举报奖励制度，及时发现并处理违法行为。
- 妥善处理问题：对于已有违法记录的员工，要综合考虑其工作表现、违法记录的性质和影响等因素，谨慎妥善处理。
对于员工的建议：
- 反思与改变：对自己的违法行为进行深刻反思，积极采取措施改变不良行为模式。
- 遵守法律法规：在工作中严格遵守法律法规和公司规章制度，树立良好的职业形象。
- 积极沟通：与用人单位保持积极沟通，及时汇报自己的工作情况和思想动态。
总之，有违法记录并不意味着您无法继续工作。关键在于如何正确处理和面对这一问题，以及如何通过自己的努力和改变来赢得用人单位的信任和认可。