若上班时发现公司存在违法行为，首先要保持冷静，根据违法行为的性质和严重程度，采取不同的应对措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 判断违法行为的性质和严重程度

   • 轻微违法或违规行为：例如公司内部管理流程存在一些不规范操作，但并未违反法律法规强制性规定，或者违法行为情节轻微、社会危害性较小。这种情况下，你可以先尝试与公司内部相关部门或负责人沟通，提出你的观察和担忧，建议公司及时纠正，避免问题扩大。
   • 严重违法行为：如公司存在欺诈、偷税漏税、侵犯知识产权、环境污染、非法用工（如使用童工、拖欠工资、不签订劳动合同等）等严重违反法律法规的行为，这些行为不仅可能损害员工利益，还可能对社会造成较大危害。此时，你需要谨慎对待，考虑采取进一步行动。

2. 收集证据

   • 在决定采取行动之前，务必收集相关证据，以证明公司违法行为的真实性。证据可以包括书面文件（如合同、报表、通知等）、电子邮件、聊天记录、录音、录像、照片等。确保收集证据的过程合法合规，不要侵犯他人隐私或违反公司规定导致自身陷入不必要的麻烦。

3. 选择合适的举报途径

   • 内部举报：如果公司有设立内部举报机制，如合规部门、监察部门或举报邮箱等，你可以按照公司规定的程序进行内部举报。内部举报的好处是可以在公司内部解决问题，避免外部曝光对公司和自身造成过大影响，但也要注意保护自己的权益，防止遭到报复。
   • 向相关部门举报：如果内部举报无法解决问题，或者你认为违法行为已经严重到需要外部干预的程度，可以向相关政府部门或监管机构举报。例如，涉及税务问题可以向税务机关举报，涉及劳动权益问题可以向劳动监察部门举报，涉及环境污染问题可以向环保部门举报等。举报时，要提供详细的证据和信息，以便相关部门进行调查处理。

4. 保护自身权益

   • 匿名举报：如果你担心举报后会遭到公司报复，可以选择匿名举报。但匿名举报可能会影响调查的进展和效果，因为相关部门可能无法及时与你取得联系获取更多信息。
   • 寻求法律援助：在举报过程中，如果你认为自己的权益受到侵害，或者担心未来可能面临法律风险，可以寻求法律援助。我可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你维护自身合法权益。

5. 后续跟进

   • 举报后，要保持与相关部门的沟通，及时了解调查进展和结果。如果举报属实，相关部门会依法对公司进行处理，你也应该关注自己的工作环境和权益是否得到改善。如果举报不属实或处理结果不满意，你可以根据具体情况考虑是否采取进一步行动，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

上班发现公司违法是一个比较复杂的情况，需要谨慎处理。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。