如果您在上班几天后发现所做的工作涉及违法行为，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您妥善应对：
首先，明确违法行为的性质。 您需要仔细了解所涉及违法行为的性质和严重程度，比如是否涉及欺诈、侵犯他人权益、违反劳动法规定等。这有助于您更准确地判断接下来的行动方向。
其次，保护自己的权益。
保留证据：确保收集并保留所有与违法行为相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等。这些证据可能在后续的法律程序中起到关键作用。
咨询专业人士：尽快咨询法律专业人士或劳动监察部门，了解您的权益和可能的法律途径。他们可以提供专业的法律意见和指导。
接着，采取适当的行动。
内部报告：如果您认为公司内部有合法的渠道可以处理此类问题，可以尝试向公司的法务部门或高层管理人员报告。但请确保在报告前已经充分准备好证据，并了解可能的后果。
向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，或者您认为违法行为已经严重到需要外部干预，可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会根据法律规定进行调查，并采取必要的措施。
寻求法律援助：如果您的权益受到严重侵害，或者需要更专业的法律支持，可以考虑寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。
最后，保持冷静和谨慎。 在处理此类问题时，请保持冷静和谨慎。不要轻信他人的口头承诺，也不要盲目采取过激的行动。确保您的所有行动都基于充分的证据和法律支持。
总之，发现工作涉及违法行为是一个严重的问题，需要您采取适当的措施来保护自己的权益。请务必谨慎处理，并寻求专业的法律支持。