上班三天发现工作性质违法，应立即向用人单位提出异议，并考虑向相关监管部门举报，同时有权拒绝参与任何违法活动。下面我分几个方面详细分析：

一. 提出异议与拒绝参与违法活动

1. 提出异议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权对用人单位的违法行为提出异议。一旦发现工作性质违法，你应立即向用人单位的负责人或人力资源部门明确表达你的担忧和反对意见。
2. 拒绝参与：你有权拒绝参与任何违法活动。如果用人单位强迫你参与违法工作，你可以拒绝，并保留追究用人单位法律责任的权利。

二. 向相关监管部门举报

1. 举报途径：如果用人单位的工作性质确实违法，你应向有管辖权的劳动行政部门、市场监督管理部门或其他相关监管部门举报。这些部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 举报材料：在举报时，你应尽可能提供详细的证据材料，如工作合同、工作记录、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。

三. 法律保障与救济途径

1. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在发现用人单位存在违法行为时，有权得到法律的保护。这些法律为劳动者提供了多种救济途径。
2. 救济途径：如果因用人单位的违法行为导致你的权益受损，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

我建议，在采取任何行动之前，先收集并保存好所有可能的证据，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理智，避免与用人单位发生不必要的冲突。如有进一步需要，您可以继续咨询我。