结论：国企发现离职员工十年前隐瞒了刑事处罚记录，是否还会追责处理，需分情况讨论，主要取决于国企的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 从国企规章制度和劳动合同角度：

   • 如果国企的规章制度或劳动合同中明确规定了员工应如实报告刑事处罚记录，且隐瞒该记录属于严重违反规章制度或劳动合同的行为，那么国企有权依据这些规定对离职员工进行追责。但需要注意的是，由于员工已经离职十年，国企在追责时可能会面临证据收集困难、时效性等问题。
   • 如果国企的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么国企在追责时可能会缺乏直接的法律依据。

2. 从法律法规角度：

   • 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。然而，对于离职多年后的员工，劳动法并未明确规定用人单位仍有权追责。此外，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，从时效性的角度来看，国企在员工离职十年后追责可能面临较大困难。
   • 刑法相关规定：隐瞒刑事处罚记录本身并不构成犯罪，除非该行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件等违法行为。因此，从刑法的角度来看，国企无法直接对离职员工进行刑事追责。
   • 其他相关法律法规：如果隐瞒刑事处罚记录的行为损害了国企的合法权益（如导致国企遭受经济损失或声誉损害），国企可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过民事诉讼的方式要求离职员工承担赔偿责任。但同样，由于时间久远，国企在收集证据和证明因果关系方面可能会面临较大挑战。

3. 实际操作中的考虑：

   • 国企在决定是否追责时，还需要考虑实际操作的可行性和成本效益。例如，追责可能需要投入大量的人力、物力和时间成本，而最终可能获得的赔偿或补偿可能并不足以覆盖这些成本。
   • 国企还需要考虑追责可能带来的负面影响，如对在职员工的影响、对国企声誉的影响等。

建议：

• 如果国企认为有必要对离职员工进行追责，建议首先咨询专业律师，评估追责的可行性和法律风险。
• 国企可以加强内部管理，完善规章制度和劳动合同条款，明确员工应如实报告的信息范围以及隐瞒信息的后果，以预防类似情况的发生。
• 对于已经离职的员工，国企可以通过定期回访、建立离职员工档案等方式，及时了解员工的情况变化，以便在必要时采取相应措施。

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