结论：公司发现员工十几年前的违法记录后是否还会处理，需根据违法记录的性质、公司规章制度、法律规定以及时效性等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、违法记录的性质与影响
轻微违法记录：如果员工的违法记录属于轻微性质，如交通违规、轻微的治安管理处罚等，且未对公司造成实际损害或不良影响，公司可能不会因此采取严厉的处理措施。毕竟，这些记录与员工的工作能力和职业道德关联性不大。
严重违法记录：若员工的违法记录涉及严重犯罪，如贪污、受贿、盗窃、诈骗等，或者与公司的业务性质、职业道德要求严重相悖，如金融行业的员工有金融诈骗记录，那么公司很可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对员工进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、解雇等。
二、公司规章制度与劳动合同
规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工违法记录的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理。但需注意，规章制度的内容必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工违法记录的处理方式，那么公司也有权依据劳动合同的约定进行处理。但同样，劳动合同的约定也必须合法合理。
三、法律规定与时效性
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有权对员工的违法行为进行调查和处理，但处理方式必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。同时，法律法规并未明确规定公司发现员工违法记录后必须立即处理或不得处理，因此公司有一定的自主权。
时效性：对于十几年前的违法记录，如果已经超过了法律规定的追诉时效或行政处罚时效，那么从法律层面来说，公司可能无法再以此为由对员工进行法律上的追责。但公司仍可以根据内部规章制度或职业道德要求，对员工进行纪律处分或道德教育。
四、实际操作建议
调查核实：公司在发现员工违法记录后，应首先进行调查核实，确认违法记录的真实性、性质以及是否对公司造成实际损害或不良影响。
依法依规处理：根据调查结果，公司应依法依规对员工进行处理。如果处理方式涉及解除劳动合同等重大事项，应确保处理程序合法合规，避免引发劳动争议。
加强员工教育与管理：无论是否对员工进行处理，公司都应加强员工的教育与管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件的再次发生。
总结：公司发现员工十几年前的违法记录后是否还会处理，需综合考虑违法记录的性质、公司规章制度、法律规定以及时效性等多方面因素。如果您或您所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。