结论：国企在职普通员工十年前受到刑事处罚（管制），现在主动坦白，工资福利是否会被追回需分情况讨论，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的影响

   • 单位规章制度：国企通常会有严格的规章制度，对于员工受到刑事处罚的情况，往往会有明确的规定。如果单位规章制度中明确规定了员工受到刑事处罚后，单位有权追回已发放的工资福利，或者有权解除劳动合同并不支付经济补偿，那么单位可能会依据这些规定采取行动。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工在受到刑事处罚后，单位有权追回工资福利或采取其他措施，那么单位同样可能依据合同约定来处理。

2. 法律法规的考量

   • 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律主要规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，但对于员工受到刑事处罚后工资福利的处理并未作出具体规定。然而，它们强调了劳动合同的合法性和公平性，以及单位在解除劳动合同时应遵循的程序和条件。
   • 《中华人民共和国刑法》与刑事处罚的后果：刑事处罚（如管制）是对犯罪行为的法律制裁，其本身并不直接涉及工资福利的追回。但刑事处罚的记录可能成为单位考虑员工是否适合继续留任的因素之一。
   • 其他相关法规：如《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，虽然主要针对国有企业领导人员，但其中关于廉洁从业、违规处理等原则性规定，也可能对普通员工产生一定的间接影响，特别是当单位将此类规定作为内部管理依据时。

3. 实际操作中的建议

   • 主动沟通：员工在主动坦白前，建议先与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位对于此类情况的具体处理方式和态度。
   • 审查规章制度与合同：仔细审查单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工受到刑事处罚后的相关规定和约定。
   • 寻求法律帮助：如果员工对单位的处理方式存在异议，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权利和可能的救济途径。

4. 可能的法律后果

   • 如果单位依据规章制度或劳动合同追回工资福利：员工可能需要接受这一结果，除非能够证明单位的规章制度或劳动合同存在违法或不合理之处。
   • 如果单位解除劳动合同：员工有权要求单位按照法律法规的规定支付经济补偿（如果符合解除劳动合同并支付经济补偿的条件）。同时，员工也可以考虑是否通过法律途径维护自己的权益。

进一步思考：员工在面临此类情况时，除了考虑法律层面的后果外，还应考虑自己的职业发展和个人声誉。主动坦白可能有助于维护与单位的良好关系，但也可能带来一定的负面影响。因此，在做出决定前，建议员工全面权衡利弊，并咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。