结论：十几年前被拘留过，如今国企知道了是否还会追究，这主要取决于拘留的性质、后续处理情况以及是否涉及刑事犯罪等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留性质与后续处理：

   • 如果当时的拘留是行政拘留，且已经执行完毕，没有后续的刑事处罚或进一步的法律程序，那么通常情况下，国企在得知此情况后，不会因此再对你进行追究。行政拘留是一种行政处罚，主要针对的是违反治安管理行为，其影响通常局限于行政处罚本身，不会留下刑事犯罪记录。
   • 如果当时的拘留是刑事拘留，但最终并未被法院判定有罪，即没有留下刑事犯罪记录，那么国企在得知此情况后，也不太可能因此对你进行追究。刑事拘留是刑事诉讼过程中的一种强制措施，其本身并不等同于犯罪。

2. 涉及刑事犯罪的情况：

   • 如果当时的拘留最终导致了刑事犯罪的判定，即留下了刑事犯罪记录，那么国企在得知此情况后，可能会根据你的犯罪性质、情节严重程度以及国企的相关规定，来决定是否对你进行追究。国企作为用人单位，有权根据员工的犯罪记录来评估其是否适合继续担任原职位或从事相关工作。
   • 需要注意的是，即使留下了刑事犯罪记录，也不意味着国企一定会对你进行追究。这取决于多种因素，包括犯罪的性质、时间、对国企的影响以及国企的内部规定等。

3. 国企的内部规定与政策：

   • 不同的国企可能有不同的内部规定和政策，对于员工过去的犯罪记录或拘留情况，可能有不同的处理方式和标准。因此，在了解具体情况后，还需要参考国企的相关规定和政策，来评估国企可能会采取的措施。

4. 法律建议：

   • 如果你担心国企会因此对你进行追究，建议你首先了解自己当时的拘留性质、后续处理情况以及是否涉及刑事犯罪。
   • 其次，你可以查阅国企的相关规定和政策，了解国企对于员工过去犯罪记录或拘留情况的处理方式和标准。
   • 最后，如果你认为国企的处理方式存在不当或违法情况，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：十几年前被拘留过，如今国企知道了是否还会追究，取决于多种因素。如果你对此有担忧或疑问，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。