结论：国企普通职工十几年前因嫖娼被行政拘留过，现在被查出来是否会被处理，需结合具体情况判断，但一般而言，若该行为未被单位及时知晓并处理，且已超过相关追责时效或单位规章制度规定的处理期限，则可能不会被进一步处理；然而，若单位规章制度有特别规定，或该行为对单位造成重大影响，单位仍可能依据规定进行处理。
分析说明：
行政拘留的性质与影响：
- 行政拘留是一种行政处罚，针对违反治安管理行为人作出。它不同于刑事处罚，不会留下犯罪记录，但会作为个人违法记录存在。
- 对于国企职工而言，行政拘留本身不会直接导致工作关系的解除，但可能违反单位的规章制度，从而面临内部处理。
单位处理的可能性与依据：
- 规章制度：国企通常会有完善的规章制度，明确职工的行为规范和违纪处理办法。若规章制度中规定了嫖娼等违法行为的处理措施，且该职工的行为违反了这些规定，单位有权依据规章制度进行处理。
- 追责时效：虽然行政拘留本身没有追责时效的限制，但单位在处理职工违纪行为时，可能会考虑处理的及时性和有效性。若该行为已发生多年，且单位此前未察觉或未处理，现在突然提出处理，可能会面临一定的法律和道德挑战。
- 重大影响：如果该职工的嫖娼行为对单位造成了重大负面影响（如损害单位声誉、影响业务合作等），单位可能会依据相关规定或法律原则，对该职工进行严肃处理。
实际处理中的考量因素：
- 证据收集：单位在处理职工违纪行为时，需要收集充分的证据来支持其处理决定。如果时间久远，证据可能难以收集或已经灭失，这会影响单位处理的可行性和有效性。
- 职工态度：职工对违纪行为的认识态度、是否积极改正等，也会影响单位的处理决定。如果职工能够深刻认识到自己的错误，并积极改正，单位可能会考虑从轻处理。
- 社会影响：单位在处理职工违纪行为时，还需要考虑社会影响和舆论压力。如果处理不当，可能会引发不必要的争议和负面舆论。
建议与行动：
- 对于职工：如果面临此类情况，建议积极与单位沟通，说明情况并表达改正的意愿。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 对于单位：在处理职工违纪行为时，应严格依据规章制度和法律法规进行，确保处理的合法性和合理性。同时，也应注重证据的收集和保存，以及处理决定的及时性和有效性。
特殊场景：
- 如果单位规章制度中明确规定了对于此类违法行为的处理措施，且该措施不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权依据规定进行处理。
- 如果该职工的行为对单位造成了重大损失或负面影响，且单位能够提供充分证据支持其处理决定，那么单位可能会对该职工进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等。