结论前置：公务员入职十年后发现入职前因嫖娼被拘留过，可能面临行政处分、影响职务晋升等后果，具体需结合当地规定及情节严重程度判断。以下从不同角度展开分析：
行政处分可能性
根据《行政机关公务员处分条例》第三条，公务员有违法违纪行为应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。嫖娼行为违反《治安管理处罚法》，虽发生在入职前，但若入职时未如实申报（如未在政审环节主动说明），可能构成“隐瞒违法违纪行为”。根据《条例》第二十二条，隐瞒违法违纪行为的，可给予警告、记过、记大过或降级处分；情节严重的，甚至可能开除公职。
关键点：需核实入职时是否被要求申报违法记录，以及未申报是否构成“隐瞒”。若入职时已如实申报且单位未提出异议，后续发现可能不直接触发处分；若未申报，则处分风险较高。
职务晋升影响
根据《公务员职务与职级并行规定》第十九条，公务员晋升职级应当具备“政治素质高、工作能力强、实绩突出、群众公认”等条件。嫖娼记录可能被视为“道德品行问题”，影响组织对其“政治素质”和“群众公认度”的评价，从而阻碍晋升。
例外情形：若当地政策明确规定“入职前违法记录不影响后续晋升”，或单位认为情节轻微且已改正，可能不构成实质性障碍。
法律程序与救济途径
若单位拟作出处分决定，需遵循《行政机关公务员处分条例》第三十九条至第四十四条规定的程序，包括调查取证、听取本人陈述和申辩、作出决定并通知本人等。公务员有权申请复核或申诉（期限分别为30日和60日），复核、申诉期间不停止处分的执行。
建议：若认为处分决定违法或不当，可及时行使复核、申诉权，并收集证据证明入职时已如实申报或情节轻微。
地方性规定的差异
部分地区可能出台更严格的公务员管理细则，例如将“入职前违法记录”纳入“一票否决”范围（如某些省份规定“有嫖娼、赌博等违法记录者不得录用为公务员”）。若入职时未被筛查出，后续发现可能触发补充审查程序。
操作建议：尽快查阅当地公务员管理条例或咨询单位人事部门，明确具体规定。
总结：入职前嫖娼被拘留的后果需结合入职时是否如实申报、当地政策及情节严重程度综合判断。建议主动向单位说明情况（若未申报），并咨询单位人事部门或法律顾问，评估处分风险及应对策略。如有进一步疑问，可直接向我提问。