若公职人员入职前的嫖娼行为已被公安机关查处并形成违法记录，其处理方式需结合入职审查阶段及后续任职情况综合判断，具体分析如下：

1. 入职审查阶段：可能丧失录用资格

根据《公务员录用考察办法（试行）》第九条，考察对象存在“违背公序良俗，在道德方面有严重不良行为”的，不得确定为拟录用人员。嫖娼行为明显违反《治安管理处罚法》第六十六条，属于道德失范且触犯法律，若在入职审查时被发现（如通过政审调取违法记录），用人单位有权取消其录用资格。
关键点：政审通常覆盖入职前全周期行为，即使行为发生在入职前，只要未过追诉期（治安违法追诉期6个月）或未被处理，仍可能影响录用。

2. 已入职后被发现：可能面临纪律处分

若公职人员已入职，但入职前的嫖娼行为在后续被举报或查实（如通过大数据筛查、其他案件牵连等），根据《公职人员政务处分法》第四十条，“违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响”的，可给予警告、记过、记大过或降级处分；情节严重的，予以撤职或开除”。
实务中：嫖娼行为通常被认定为“严重违反社会公德”，若查证属实，开除公职的概率较高，尤其是教师、警察等特殊岗位。

3. 特殊情形：行为未被查处或已过追诉期

若嫖娼行为发生在入职前且未被公安机关查处（无违法记录），或已超过《治安管理处罚法》规定的6个月追诉期，理论上不影响入职。但需注意：

• 道德风险：部分单位可能通过背景调查、面谈等方式间接了解候选人道德品行，若发现隐瞒不良行为，仍可能取消录用；
  
• 后续举报：若入职后被举报且查实，即使行为发生在入职前，仍可能按上述第2点处理。

4. 法律程序与救济途径

若对处理结果不服，公职人员可依据《公职人员政务处分法》第五十五条申请复核、申诉，但需在收到处分决定之日起30日内提出。实务中，嫖娼行为因证据明确（如转账记录、证人证言等），申诉成功概率较低。

建议：

• 若您或您认识的人面临此类情况，需第一时间整理相关证据（如无违法记录证明、时间线说明等），并咨询专业律师评估风险；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节提供更精准的分析。