国企员工因嫖娼被拘留，单位是否会主动查，这主要取决于单位的规章制度、管理力度以及事件的具体情况，但通常情况下，单位是有可能得知并主动调查的。以下从几个角度详细分析：

1. 单位规章制度与管理力度：

   • 国企通常有严格的规章制度，对于员工的违法违纪行为有明确的处理规定。如果单位规章制度中明确规定了对于员工因违法被拘留的情况需要进行调查处理，那么单位在得知员工因嫖娼被拘留后，很可能会主动展开调查。
   • 另外，单位的管理力度也会影响其是否主动调查。如果单位对员工行为管理较为严格，注重企业形象和员工纪律，那么在得知此类事件后，更可能采取主动调查的措施。

2. 事件的具体情况与传播范围：

   • 如果员工因嫖娼被拘留的事件在单位内部或社会上引起了广泛关注，或者被媒体报道，那么单位很可能会得知此事，并出于维护企业形象和员工纪律的考虑，主动进行调查。
   • 即便事件没有广泛传播，但如果被拘留的员工在单位内部有一定的知名度或影响力，或者其行为与单位的工作有直接关联，单位也可能出于各种考虑而主动调查。

3. 法律后果与单位责任：

   • 从法律角度来看，嫖娼是违法行为，员工因此被拘留，单位作为雇主，虽然不直接承担法律责任，但有义务对员工的行为进行管理和监督。如果单位发现员工有违法行为而未采取任何措施，可能会面临一定的管理责任或舆论压力。
   • 另外，如果员工的行为给单位造成了损失或不良影响，单位还有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果因嫖娼被拘留，应主动向单位说明情况（如果单位尚未得知），并积极配合单位的调查和处理。同时，应认识到自己的行为已经违法，并承担相应的法律责任。
   • 对于单位而言，在得知员工因嫖娼被拘留后，应依据规章制度进行调查处理，并注重保护员工的合法权益（如隐私权等）。在处理过程中，应确保程序合法、公正、透明，避免引发不必要的纠纷或争议。

总结来说，国企员工因嫖娼被拘留，单位是否会主动查并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。但无论如何，员工都应遵守法律法规和单位规章制度，避免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。