国企普通员工因嫖娼被拘留，公安机关通常不会直接通知其所在单位，但在某些特殊情况下，单位可能会通过其他途径得知该信息。以下是对此问题的详细分析：
一、公安机关通常不会直接通知单位
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条的规定，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，应及时通知被处罚人的家属，而非其工作单位。这一规定体现了法律对个人隐私权的保护，避免对被处罚人的工作和生活造成不必要的干扰。因此，在大多数情况下，特别是当违法行为不涉及严重的社会影响或单位管理需要时，公安机关会遵循法律程序，主要通知被处罚人的家属。
二、可能导致单位知晓的特殊情形
尽管公安机关通常不直接通知单位，但在某些特殊情况下，单位可能会得知员工的违法行为：
国企管理要求：部分国企出于严格管理的目的，可能与公安机关有沟通协调机制，要求在员工涉及违法犯罪行为时得到通知。这种情况下，公安机关会根据与企业的约定，适时将情况通报给单位。
被处罚人身份特殊：若国企员工在单位担任重要领导职务或关键岗位，其违法行为可能引发较大的社会负面影响。公安机关为维护社会秩序和回应公众关切，可能会将处理情况通报给单位。
无法联系家属：在紧急情况下，若无法及时联系到被处罚人的家属，为确保后续事宜的妥善处理，公安机关可能会选择通知其所在单位，作为临时替代措施。
信息传播：在信息高度流通的社会环境下，即使公安机关不主动通知单位，员工的违法行为也可能通过其他途径被单位知晓，如同事偶然发现、社交媒体传播等。
三、单位的处理权利与责任
即便公安机关未直接通知单位，若员工的行为违反了单位的规章制度或造成了不良影响，单位仍有权利依据内部管理规定对员工进行相应处理。这包括但不限于纪律处分、解除劳动合同等措施。因此，作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和单位的规章制度，树立正确的职业道德观念，避免因个人违法行为给单位和自身带来不必要的法律风险和经济损失。
四、法律建议与风险提示
深刻反思行为：无论是否会被通知单位，因嫖娼被处罚都是对个人声誉和职业生涯的严重打击。个人应深刻反思自己的行为，积极改正错误，并承担相应的法律责任。
了解单位规定：建议国企员工了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于员工违法违纪行为的处理规定。这样可以在面临类似情况时，更好地应对和处理。
寻求法律帮助：如果因嫖娼被处罚并面临单位的处理，建议及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
作为国企员工，应时刻牢记自己的职业身份和社会责任，严格遵守国家法律法规和单位的规章制度。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。