国企普通员工嫖娼被抓，公安机关在常规情况下不会直接通知其所在单位，但在特定情形下，单位可能会通过其他途径得知该员工的违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、常规情况：公安机关不直接通知单位

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，应及时通知被处罚人的家属，而非其工作单位。这一规定旨在保护被处罚人的隐私权和名誉权，避免对其工作和生活造成不必要的干扰。因此，在大多数情况下，特别是当违法行为不涉及严重的社会影响或单位管理需要时，公安机关会遵循法律程序，主要通知被处罚人的家属。

二、特定情形：单位可能通过其他途径得知

尽管公安机关通常不直接通知单位，但在某些特殊情况下，单位可能会得知员工的违法行为：

1. 国企管理要求：部分国企出于严格管理的目的，可能与公安机关有沟通协调机制，要求在员工涉及违法犯罪行为时得到通知。这种情况下，公安机关会根据与企业的约定，适时将情况通报给单位。

2. 被处罚人身份特殊：若国企员工在单位担任重要领导职务或关键岗位，其违法行为可能引发较大的社会负面影响。公安机关为维护社会秩序和回应公众关切，可能会将处理情况通报给单位。

3. 信息传播：在信息高度流通的社会环境下，员工的违法行为也可能通过其他途径被单位知晓，如同事偶然发现、社交媒体传播等。

三、单位的处理权利与责任

即便公安机关未直接通知单位，若员工的行为违反了单位的规章制度或造成了不良影响，单位仍有权利依据内部管理规定对员工进行相应处理。这包括但不限于纪律处分、解除劳动合同等措施。单位在处理此类事件时，应确保程序合法、公正，并充分保障员工的合法权益。

四、法律建议与风险提示

1. 遵守法律法规：作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和单位的规章制度，树立正确的职业道德观念，避免因个人违法行为给单位和自身带来不必要的法律风险和经济损失。

2. 加强法治教育：单位应建立健全的内部管理制度，加强对员工的法治教育和监督管理，提高员工的法律意识和遵纪守法自觉性。

3. 妥善处理后续事宜：若员工因违法行为受到处罚，单位应妥善处理后续事宜，包括与员工的沟通、纪律处分等，以确保单位秩序和员工队伍的稳定。

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