企业员工因嫖娼被拘留，一般情况下公安机关不会直接通知其工作单位，但在某些特殊情况下可能会进行通知。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：不通知单位

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，特别是第九十七条，公安机关在处理嫖娼案件时，主要责任是向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并及时通知其家属，而并未提及需通知单位的规定。这体现了法律对个人隐私的保护，避免不必要的公开和扩散。
   • 实践操作：在实际操作中，公安机关通常会先尝试联系被处罚人的家属进行通知。若无法联系到家属或家属无法提供有效联系方式，公安机关才会考虑其他通知途径，但一般不会主动通知被处罚人的单位。

2. 特殊情况：可能通知单位

   • 涉及公职人员：如果嫖娼者是公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，由于其身份的特殊性，其行为可能违反公职人员的纪律规范。在此情况下，公安机关在作出处罚后，有可能会按照规定将相关情况通报给其所在单位，以便单位依据内部规章制度进一步处理。这是因为公职人员需要遵守更高的道德和职业操守标准，其违法行为往往会对单位形象和公信力造成负面影响。
   • 法律程序或案件调查需要：在某些特定的案件调查或法律程序中，如果单位与案件存在直接关联，或者案件情况复杂且需要信息共享，公安机关可能会出于调查需要向单位通报相关情况。但这种情况相对较少见，且通常是在严格遵循法律程序的前提下进行的。
   • 严重情节或刑事犯罪：虽然单纯的嫖娼行为通常只构成行政违法，但如果情节严重，如涉及未成年人、明知患有严重性病仍进行嫖娼等，可能会构成刑事犯罪。此时，公安机关不仅会根据案件需要通知单位或其他相关部门，还可能依法追究被处罚人的刑事责任。

建议与总结：

• 对于一般企业员工而言，因嫖娼被拘留通常不会直接导致单位被通知。但个人应深刻反思自己的行为，积极改正错误，并承担相应的法律责任。同时，也要意识到嫖娼行为对个人声誉和职业生涯的潜在负面影响。
• 对于公职人员而言，由于身份的特殊性，一旦涉及嫖娼等违法行为，很可能面临更严重的后果，包括单位通报、纪律处分甚至刑事责任。因此，公职人员更应严格遵守法律法规和纪律规范，维护良好的职业操守和公众形象。

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