国有企业员工因嫖娼被拘留，在一般情况下，公安机关不会直接通知其所在单位，而是会依法通知被处罚人的家属。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与通知义务
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条的规定，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，应当及时通知被处罚人的家属。这一条款明确了公安机关的通知义务，但并未提及需要通知被处罚人的工作单位。因此，从法律层面讲，公安机关没有直接通知单位的法定义务。
二、实际情况与特殊考虑
保护隐私与名誉：
- 在实际操作中，公安机关通常会尊重被处罚人的隐私权，避免对其造成不必要的负面影响。嫖娼行为属于个人隐私范畴，除非涉及特殊行业或岗位，或者案件需要保密调查，否则公安机关一般不会主动通知被处罚人的工作单位。
国企管理要求：
- 部分国企出于严格管理的目的，可能与公安机关有沟通协调机制，要求在员工涉及违法犯罪行为时得到通知。这种情况下，公安机关可能会根据与企业的约定，适时将情况通报给单位。但这种情况并非普遍现象，而是取决于具体企业的管理要求和与公安机关的沟通情况。
被处罚人身份特殊：
- 若国企员工在单位担任重要领导职务或关键岗位，其违法行为可能引发较大的社会负面影响。在这种情况下，公安机关为维护社会秩序和回应公众关切，可能会考虑将处理情况通报给单位。但这同样并非法律强制要求，而是基于实际情况和执法效果的考量。
无法联系家属：
- 在紧急情况下，若无法及时联系到被处罚人的家属，为确保后续事宜的妥善处理，公安机关可能会选择通知其所在单位作为临时替代措施。但这种情况较为罕见，且通常会在尝试联系家属无果后才会考虑。
三、对被处罚人的影响与建议
名誉与就业：
- 尽管公安机关可能不会直接通知单位，但嫖娼行为本身可能对被处罚人的名誉和就业产生负面影响。一旦行为被公开或单位通过其他途径得知，被处罚人可能面临纪律处分、解除劳动合同等后果。
法律责任：
- 嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，被处罚人需承担相应的法律责任。这包括接受行政拘留处罚、缴纳罚款等。
建议：
- 作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和单位的规章制度，树立正确的职业道德观念。避免因个人违法行为给单位和自身带来不必要的法律风险和经济损失。
- 若不幸涉及此类违法行为，建议积极配合公安机关的调查和处理工作，并主动向单位说明情况（如单位要求或认为有必要），以争取从轻处理或减少负面影响。
四、单位的处理权利与责任
- 即便公安机关未直接通知单位，若员工的行为违反了单位的规章制度或造成了不良影响，单位仍有权利依据内部管理规定对员工进行相应处理。这包括但不限于纪律处分、解除劳动合同等措施。
综上所述，国有企业员工因嫖娼被拘留时，公安机关在一般情况下不会直接通知其所在单位。但员工仍需承担因违法行为可能带来的其他后果，并应积极配合公安机关和单位的处理工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。