嫖娼行政拘留一般不会直接通知单位，但在特定情况下，单位可能会间接得知这一信息。以下是对这一问题的详细分析：

法律程序与通知义务

1. 行政拘留的执行：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼属于违法行为，一旦被查实，将面临行政拘留的处罚。行政拘留的决定由公安机关作出，并由公安机关负责执行。

2. 通知义务：在执行行政拘留时，公安机关通常会通知被拘留人的家属，以确保其基本权益得到保障。然而，法律并未明确规定公安机关必须通知被拘留人的单位。因此，从法律程序的角度来看，单位一般不会直接收到公安机关的通知。

单位可能得知的途径

1. 员工自行告知：被拘留的员工可能会出于各种原因（如请假、解释缺席等）主动向单位告知其被拘留的情况。

2. 家属或亲友告知：员工的家属或亲友在得知其被拘留后，可能会出于关心或协助处理事务的目的，将这一信息告知单位。

3. 社会舆论或媒体报道：在极少数情况下，如果嫖娼行为引起了社会广泛关注或媒体报道，单位可能会通过这些渠道间接得知员工被拘留的信息。

法律后果与建议

1. 法律后果：嫖娼行为不仅违反了法律法规，还可能对员工的职业生涯和声誉造成严重影响。单位在得知员工有此类违法行为后，可能会根据内部规章制度采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、解雇等。

2. 建议：

   • 遵守法律法规：作为员工，应严格遵守国家法律法规，避免参与任何违法活动，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
   • 及时沟通：如果因特殊原因确实无法避免被拘留的情况，建议员工在拘留期间或释放后尽快与单位沟通，说明情况并寻求理解。同时，也可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 单位管理：对于单位而言，应建立健全的内部规章制度，明确对员工违法行为的处理方式和程序。同时，也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和遵纪守法意识。

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