国企职工因嫖娼被拘留，确实存在被单位开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合单位性质、规章制度及员工行为情节等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、国企职工的特殊身份与纪律要求
国企职工，作为公职人员的一部分，通常受到更为严格的纪律约束。根据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规，公职人员若因嫖娼等违法行为受到治安管理处罚，单位有权依据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除公职。因此，对于国企职工而言，嫖娼行为不仅违法，还可能直接导致职业生涯的终结。
二、单位规章制度的具体规定
除了法律法规的约束外，国企通常还会制定内部规章制度，对员工的行为进行进一步规范。这些规章制度中，往往会明确将嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定相应的解除劳动合同的后果。如果国企的规章制度中明确规定了嫖娼行为将导致开除，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么员工因嫖娼被拘留后，单位有权依据规章制度将其开除。
三、行为情节的轻重与单位处理态度
在实际操作中，单位在处理员工嫖娼行为时，也会考虑行为情节的轻重以及员工的一贯表现等因素。如果员工是初犯，且情节较轻，单位可能会选择给予较轻的纪律处分，如警告或记过，并观察其后续表现。然而，如果员工行为情节严重，或多次违反单位规章制度，单位则更可能选择开除等严厉措施。
四、法律建议与风险提示
严格遵守法律法规：嫖娼行为不仅违法，还会对个人声誉和社会形象造成严重影响。作为国企职工，更应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规和单位规章制度。
了解并遵守单位规章制度：国企职工应主动了解并遵守单位的各项规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分的部分。这有助于避免因无知而触犯规定，导致不必要的职业风险。
积极应对处理结果：如果因嫖娼行为被单位处理，员工应积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实，接受相应的纪律处分。同时，也可以根据自身情况，考虑是否通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，嫖娼行为是违法的，不仅会对个人造成严重的法律后果，还会影响职业生涯和家庭生活。因此，建议大家严格遵守法律法规，远离任何违法犯罪行为。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。