嫖娼被抓拘留后是否会被单位开除，这主要取决于单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，无法一概而论，但以下是一些可能的情况和分析：
单位规章制度与劳动合同：
- 许多单位在规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得从事违法违纪行为，包括嫖娼等违反社会公德的行为。如果员工违反这些规定，单位有权依据规章制度或劳动合同进行处罚，包括开除。
- 因此，如果单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，且嫖娼行为被认定为严重违反单位规定，那么员工有可能被开除。
公职人员与特殊行业：
- 对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，嫖娼行为不仅违反了社会公德，还可能违反了公职人员的行为准则和职业道德。根据相关规定，公职人员因嫖娼被查实后，除了接受治安处罚外，还可能面临单位的纪律处分，包括开除公职。
- 对于某些特殊行业，如教育、医疗、金融等，单位可能对员工的道德品质有更高要求。嫖娼行为可能被视为严重违反职业道德，从而导致被开除。
- 因此，如果是公职人员或在特殊行业工作，嫖娼被抓后被开除的风险相对较高。
一般企业员工：
- 对于一般企业员工，虽然嫖娼行为违反了社会公德和法律法规，但单位是否开除员工还需考虑多种因素，如员工的岗位重要性、工作表现、对单位的影响等。
- 如果员工的工作表现良好，且嫖娼行为对单位的影响较小，单位可能会选择给予员工一定的处罚（如警告、罚款等），而不是直接开除。
- 然而，如果员工的工作表现不佳，或嫖娼行为对单位造成了较大负面影响，那么员工被开除的风险也会增加。
法律后果与单位处罚的关联性：
- 嫖娼行为本身会受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚，包括拘留和罚款。但这一法律后果并不直接决定单位是否开除员工。
- 单位在决定是否开除员工时，会综合考虑员工的违法违纪行为、对单位的影响、员工的个人情况等多种因素。
建议与总结：
- 对于员工而言：应严格遵守法律法规和社会公德，远离任何违法违纪行为。如果因嫖娼被抓并面临拘留等处罚，应积极配合执法部门的调查与处理，并主动向单位说明情况，争取单位的谅解和支持。
- 对于单位而言：应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确员工不得从事违法违纪行为，并规定相应的处罚措施。在处理员工违法违纪行为时，应依法依规进行，确保处罚的公正性和合理性。
总之，嫖娼被抓拘留后是否会被单位开除，取决于多种因素的综合考虑。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。