国企单位员工因嫖娼被拘留，单位是否会开除，这主要取决于多个因素，包括单位的规章制度、员工的身份以及嫖娼行为的严重程度等。但一般来说，国企单位员工因嫖娼被拘留，面临被开除的风险是较高的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 国企单位的性质与纪律要求：

   • 国企单位作为国家的重要组成部分，其员工代表着国家形象，因此有着更高的道德和纪律要求。
   • 嫖娼行为在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这不仅损害了个人声誉，也影响了国企单位的形象。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规，公职人员因嫖娼等违法行为被依法处理的，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。
   • 虽然这些法规主要针对的是公职人员，但国企单位员工在纪律要求上往往参照公职人员的标准执行，因此也可能面临类似的处分。

3. 国企单位规章制度的影响：

   • 国企单位通常会有完善的规章制度，其中可能明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果。
   • 如果员工因嫖娼被拘留，且该行为违反了单位的规章制度，那么单位有权依据规章制度将其开除，且不需要支付经济补偿。

4. 嫖娼行为的严重程度与后果：

   • 嫖娼行为的严重程度也会影响单位的处理决定。如果员工因嫖娼被依法追究刑事责任或受到较重的治安管理处罚，那么单位更可能认为其行为严重违反了纪律要求，从而作出开除的决定。
   • 此外，如果员工因嫖娼行为在社会上造成了不良影响，损害了单位的声誉，那么单位也可能因此作出开除的决定。

建议：

• 作为国企单位员工，应严格遵守法律法规和单位的规章制度，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和单位的声誉。
• 如果因嫖娼行为被拘留，应积极配合单位的处理决定，并寻求法律援助以维护自己的合法权益（尽管在这种情况下，法律援助可能难以改变被开除的命运，但有助于了解自身权益和可能的法律后果）。

后续行动：

• 如果您或您身边的人面临类似情况，且对单位的处理决定有异议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。