嫖娼被拘留是否会被单位开除，取决于所在单位的性质、具体的规章制度规定以及员工的身份等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 公职人员要求：公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。
   • 法律后果：一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。

2. 普通企业

   • 规章制度的重要性：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。
   • 合法规章制度下的处理：如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
   • 非法或未明确规章制度下的处理：如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

3. 法律后果与赔偿问题

   • 合法解除劳动合同：若用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，员工无权要求赔偿。
   • 违法解除劳动合同：若用人单位的规章制度不合法或未明确规定，且以此为由解除劳动合同，则被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与总结：

• 对公职人员：应严格遵守法律法规，维护国家形象和公职人员的声誉，避免任何违法违纪行为。
• 对普通企业员工：应了解并遵守企业的规章制度，同时自觉遵守法律法规，避免违法行为对职业生涯造成不良影响。
• 对用人单位：在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和有效性，并明确告知员工相关规章制度的内容。在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。

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