结论：国企单位一般不会主动去查员工是否有嫖娼行为，但在特定情况下，如员工因嫖娼被公安机关处罚且该信息被单位知晓，或者单位基于内部管理需要、接到举报等，可能会对此进行调查或处理。
分析说明：
国企单位的常规管理范围：
- 国企单位主要关注员工的工作表现、职业道德、遵守单位规章制度等方面。在常规管理下，单位不会主动去调查员工的私人生活，包括是否有嫖娼行为。
公安机关的处罚与信息传递：
- 如果员工因嫖娼被公安机关查处并受到行政处罚（如罚款、拘留等），这一信息通常会被记录在公安机关的档案中。
- 在某些情况下，如单位与公安机关有合作或信息共享机制，或者员工因嫖娼行为被公安机关通报给单位，单位可能会得知这一信息。
单位基于内部管理需要的调查：
- 如果单位内部有明确的规章制度禁止员工有嫖娼等违法违纪行为，并且规定了对此类行为的处理措施，那么在接到相关举报或发现疑似行为时，单位可能会进行调查。
- 调查的目的通常是为了维护单位的声誉、纪律和工作环境，以及确保员工遵守法律法规和单位规章制度。
法律后果与单位处理：
- 嫖娼是违法行为，一旦被公安机关查处，员工将面临行政处罚。
- 如果单位得知员工有嫖娼行为，并且该行为违反了单位的规章制度，单位可能会根据规定对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
行动建议：
- 遵守法律法规：作为国企员工，应严格遵守国家法律法规，不参与任何违法违纪行为，包括嫖娼。
- 了解单位规章制度：熟悉并遵守单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分的部分。
- 保护个人隐私：虽然单位一般不会主动调查员工的私人生活，但员工仍应注意保护自己的个人隐私，避免不必要的麻烦。
- 积极应对调查：如果单位因某种原因对员工进行调查，员工应积极配合，如实说明情况，并根据单位的规定和要求接受处理。
特殊场景：
- 如果员工因嫖娼行为被公安机关查处，并且该信息被单位知晓，单位可能会根据内部规定对员工进行纪律处分。在这种情况下，员工应认识到自己的错误，接受处罚，并努力改正。
- 如果员工认为单位的调查或处理不公正或违法，可以依法维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
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