国企查到员工嫖娼一般不会公开处理，但会依据内部规章制度和法律法规进行相应处分，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从企业内部管理角度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。嫖娼行为虽不构成刑事犯罪，但属于违反《治安管理处罚法》的违法行为（第六十六条），公安机关可处以行政拘留、罚款等处罚。国企作为用人单位，有权依据内部规章制度（如《员工奖惩条例》）对涉事员工进行处分，处分类型通常包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
   关键点：企业处分决定无需向社会公开，但需在内部履行告知程序（如书面通知员工本人），并留存处分依据（如行政处罚决定书、员工签字确认的违纪事实等）。

2. 从隐私权保护角度
   根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。员工的违法记录属于个人隐私范畴，国企无权擅自公开。若企业未经允许公开员工嫖娼信息，可能构成对员工隐私权的侵害，需承担民事赔偿责任（如赔偿精神损害抚慰金）。
   例外情形：若涉事员工为公职人员（如国企领导干部），其违纪行为可能需按《政务处分法》向纪检监察机关报告，但公开范围仍受严格限制，通常仅限于内部通报或特定程序下的公示。

3. 从程序合法性角度
   国企对员工嫖娼行为的处理需遵循以下程序：

   • 调查取证：企业需通过合法途径（如要求员工配合调查、向公安机关核实处罚记录）固定违纪事实，避免采用非法手段（如窃听、跟踪）获取证据。
     
   • 听取申辩：根据《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但部分企业仍参照其程序精神），企业应给予员工陈述、申辩的机会，确保处分决定公正。
     
   • 送达处分决定：处分决定需以书面形式送达员工，并告知其申诉途径（如向企业工会或上级主管部门申诉）。
     

建议：

• 若您是涉事员工，可要求企业出示处分依据，并核对程序是否合法；若认为处分过重或程序违法，可通过内部申诉或劳动仲裁维护权益。
  
• 若您是企业管理人员，需确保处分决定有充分证据支持，并严格遵守隐私保护规定，避免因处理不当引发法律风险。
  

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