关于您提出的“国企能否查到员工嫖娼记录”的问题，这主要涉及到员工的个人隐私保护以及国企的查询权限和范围。

首先，我们需要明确的是，嫖娼行为属于个人隐私范畴，且受到法律的严格保护。除非涉及刑事案件或特定法律程序，否则任何组织或个人都无权随意查询或公开他人的此类信息。

对于国企而言，其作为用人单位，确实有权对员工进行一定的管理和监督，以确保员工的行为符合企业的规章制度和法律法规。然而，这种管理和监督应当严格限定在员工的职业行为和工作表现上，而不应延伸至员工的个人隐私领域。

具体来说，国企通常不会主动查询员工的嫖娼记录，因为这既不符合法律法规的规定，也超出了企业管理的合理范围。除非员工因嫖娼行为被公安机关依法处理，且该处理结果与员工的工作表现或企业利益直接相关，国企才可能在特定情况下（如进行背景调查或处理相关纠纷时）了解到这一信息。但即便如此，国企也应当严格遵守法律法规，保护员工的个人隐私不受侵犯。

此外，我还想强调的是，无论员工是否在国企工作，都应该遵守法律法规和社会道德规范，远离任何违法违纪行为。这不仅是对自己负责，也是对家庭和社会负责的表现。

综上所述，国企通常不会主动查询员工的嫖娼记录，且应当严格遵守法律法规，保护员工的个人隐私不受侵犯。如果您还有其他关于国企管理或员工权益的问题，欢迎随时向我咨询。