结论：嫖娼记录封存后，国企能否入职并非一个绝对的问题，它取决于多个因素，包括国企的招聘政策、相关法律法规的规定以及封存记录的具体性质等。以下是对此问题的详细分析：
国企招聘政策：
- 国企在招聘时，通常会根据自身的需求和规定来制定招聘政策。这些政策可能包括对应聘者的品德、行为记录等方面的要求。
- 如果国企的招聘政策中明确规定了不接受有违法记录（包括嫖娼记录，即使已封存）的应聘者，那么即使记录被封存，也可能影响入职。
- 反之，如果国企的招聘政策较为宽松，或者未明确提及此类记录，那么封存后的嫖娼记录可能不会成为入职的障碍。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，嫖娼是违法行为，会受到相应的行政处罚。
- 然而，对于违法记录的封存，通常意味着该记录在特定条件下（如经过一定时间、满足特定条件等）不再对外公开或作为某些场合的考量因素。
- 但需要注意的是，封存并不等同于消除或抹去记录，它只是在一定条件下限制了记录的公开和使用。
封存记录的具体性质：
- 封存记录的性质和保密程度可能因地区、机构或具体案件而异。有些封存可能是严格的，几乎不对外公开；而有些则可能相对宽松，存在被泄露或查询到的风险。
- 如果国企在招聘过程中能够查询到或了解到应聘者的封存记录，并且该记录被视为不符合招聘要求，那么可能会影响入职。
建议：
- 在申请国企职位前，建议仔细阅读国企的招聘政策，了解对应聘者品德、行为记录等方面的具体要求。
- 如果担心自己的封存记录可能影响入职，可以尝试与国企的人力资源部门或招聘负责人进行沟通，了解他们对封存记录的具体看法和态度。
- 同时，也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务，以及如何更好地处理这类问题。
可能后果：
- 如果国企的招聘政策严格，且对应聘者的品德、行为记录有较高要求，那么封存后的嫖娼记录可能会成为入职的障碍。
- 如果国企的招聘政策较为宽松，或者未明确提及此类记录，且应聘者能够充分展示自己的能力和素质，那么封存后的嫖娼记录可能不会对入职产生太大影响。
总之，嫖娼记录封存后国企能否入职并非一个绝对的问题，它取决于多个因素的综合考量。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。