有嫖娼记录是否能在国企上班，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要分情况讨论：
嫖娼行为未受到行政处罚或刑事处罚：
- 如果嫖娼行为并未被公安机关查处，或者查处后并未给予行政处罚（如罚款、拘留等），且未构成犯罪，那么从法律层面讲，这并不会直接影响个人在国企的就业。国企在招聘时，主要关注的是应聘者的学历、能力、经验等是否符合岗位要求，以及是否有违法犯罪记录等严重不良行为。单纯的嫖娼行为，若未受到处罚，通常不会被视为严重不良行为。
嫖娼行为受到行政处罚：
- 如果嫖娼行为被公安机关查处，并给予了行政处罚，如罚款、拘留等，那么这可能会对个人在国企的就业产生一定影响。国企作为国家的重要经济支柱，往往对员工的道德品质和行为规范有较高的要求。虽然行政处罚并不等同于犯罪记录，但某些国企在招聘时可能会将此类行为视为不良记录，从而影响应聘者的录用。此外，如果个人在国企工作期间因嫖娼行为受到行政处罚，还可能面临单位的内部纪律处分，甚至被解除劳动合同。
嫖娼行为构成犯罪：
- 如果嫖娼行为情节严重，构成犯罪（如组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等），那么个人将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。在这种情况下，个人不仅无法在国企上班，还会面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪记录将伴随个人一生，对个人的就业、出行、社交等方面都会产生严重影响。
法律建议：
- 对于有嫖娼记录的个人，如果希望进入国企工作，建议首先了解该国企的招聘政策和要求，特别是关于员工道德品质和行为规范方面的规定。
- 如果嫖娼行为已经受到行政处罚或构成犯罪，建议积极改正错误，遵守法律法规，努力提升自己的道德品质和行为规范。同时，可以寻求法律援助或心理咨询等帮助，以更好地面对和解决相关问题。
- 对于国企而言，在招聘时应严格遵守法律法规和招聘政策，确保公平、公正、公开地选拔人才。同时，也应加强对员工的道德品质和行为规范的教育和管理，营造良好的企业文化和工作氛围。
可能后果：
- 如果因嫖娼行为受到行政处罚或构成犯罪，个人可能面临无法进入国企工作、被单位解除劳动合同、社会声誉受损等后果。
- 此外，嫖娼行为还可能对个人的家庭、社交等方面产生负面影响，如导致家庭破裂、朋友疏远等。
总结：有嫖娼记录是否能在国企上班，取决于该行为是否受到行政处罚或构成犯罪，以及国企的招聘政策和要求。建议个人遵守法律法规，提升道德品质和行为规范，以更好地面对和解决相关问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。