结论：嫖娼记录封存后，是否能入职国企，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括国企的招聘政策、相关法律法规以及封存记录的具体性质等。以下是对这一问题的详细分析：
国企招聘政策：
- 国企在招聘时，通常会设定一定的招聘标准和条件，这些标准可能包括学历、专业、工作经验、政治素质、道德品质等多个方面。
- 对于有违法记录的应聘者，国企可能会根据其违法行为的性质、严重程度以及是否已改正等因素进行综合评估。
- 如果嫖娼记录已经封存，且应聘者在其他方面表现优秀，国企可能会根据具体情况给予考虑。但这也并非绝对，因为不同国企的招聘政策可能存在差异。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，嫖娼是违法行为，会受到相应的行政处罚。
- 然而，对于违法记录的封存，通常意味着该记录在特定条件下不再对外公开或用于某些特定目的。但这并不意味着该记录完全消失或不再存在。
- 在就业方面，虽然法律没有明确规定有违法记录的人不能入职国企，但国企作为用人单位，有权根据自身需求和招聘政策进行自主选择。
封存记录的具体性质：
- 封存记录并不等同于无记录。即使记录被封存，但在某些特定情况下（如涉及国家安全、重大公共利益等），该记录仍可能被查阅或使用。
- 此外，如果应聘者在入职国企后，因某种原因需要接受背景调查或安全审查，其封存记录仍可能成为审查的内容之一。
建议：
- 如果您有嫖娼记录但已封存，并希望入职国企，建议您首先了解目标国企的招聘政策和相关要求。
- 您可以尝试与国企的人力资源部门或招聘负责人进行沟通，了解他们对于有违法记录应聘者的态度和处理方式。
- 同时，您也可以积极提升自己的其他方面的能力和素质，以增加入职国企的竞争力。
- 最后，无论结果如何，都请保持积极的心态和态度，继续努力提升自己，为未来的职业发展打下坚实的基础。
可能后果：
- 如果国企的招聘政策明确禁止有违法记录的人入职，那么您的嫖娼记录（即使已封存）可能会成为您入职的障碍。
- 如果国企的招聘政策相对宽松，且您在其他方面表现优秀，那么您仍有可能获得入职的机会。但这也需要您做好充分的准备和应对可能出现的挑战。
总之，嫖娼记录封存后是否能入职国企并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合考量。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。