结论：嫖娼被行政拘留后，是否可以去国企上班，这主要取决于国企的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的规定，一般情况下，行政拘留记录不会直接导致无法进入国企，但可能会对某些特定岗位或国企的招聘决策产生一定影响。
分析说明：
行政拘留的性质与影响：
- 行政拘留是一种行政处罚，主要针对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的个人。它不同于刑事拘留或逮捕，不会留下犯罪记录，但会留下行政处罚记录。
- 行政拘留记录通常不会公开，但在某些特定情况下（如应聘特定岗位、申请签证等），可能需要提供无犯罪记录证明或相关背景调查，此时行政拘留记录可能会被披露。
国企招聘政策与岗位性质：
- 国企在招聘时，通常会根据岗位性质、企业需求以及相关法律法规来制定招聘政策。对于一般岗位，国企可能更注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质，而行政拘留记录可能不是主要考量因素。
- 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密信息或需要高度诚信的岗位，国企可能会对应聘者的背景进行更严格的审查，包括行政处罚记录。在这种情况下，行政拘留记录可能会成为影响招聘决策的因素之一。
相关法律法规的规定：
- 目前，我国并没有明确规定行政拘留记录会直接导致无法进入国企。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时有权了解应聘者的基本情况，包括违法犯罪记录（虽然行政拘留不属于犯罪记录，但某些情况下可能被视为不良记录）。
- 如果国企在招聘政策中明确规定了不招聘有行政处罚记录的人员，或者对应聘者的背景有特定要求，那么行政拘留记录可能会成为影响应聘者入职的因素。
法律建议：
- 了解国企招聘政策：在应聘国企前，建议仔细阅读其招聘公告和政策，了解对应聘者背景的具体要求。
- 如实陈述个人情况：在应聘过程中，如果国企要求提供个人背景信息或进行背景调查，建议如实陈述个人情况，包括行政拘留记录。隐瞒或虚假陈述可能会导致更严重的后果。
- 寻求法律帮助：如果因行政拘留记录而面临就业歧视或不当对待，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果国企在招聘过程中发现应聘者有行政拘留记录，但认为该记录不影响其胜任岗位，那么应聘者仍有可能被录用。
- 如果国企认为行政拘留记录对应聘者的诚信或岗位胜任能力产生负面影响，那么可能会拒绝录用应聘者。
进一步思考：
- 对于已经进入国企的员工，如果因嫖娼被行政拘留，国企可能会根据内部规章制度进行相应处理，如警告、记过、降职或解雇等。这取决于国企的规章制度以及员工行为的严重程度。
- 在日常生活中，应遵守法律法规，避免违法行为，以免对个人职业发展和生活造成不良影响。
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