结论：有嫖娼拘留罚款记录，一般不影响在私营企业上班，但具体还需考虑企业规章制度、岗位性质以及相关法律法规的特殊要求。
分析说明：
从法律法规角度：
- 嫖娼属于违反治安管理的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，会受到相应的行政处罚，如拘留和罚款。然而，这种行政处罚并不等同于刑事犯罪记录，不会构成就业上的法律障碍。
- 在我国，就业歧视是受到法律禁止的，特别是基于非工作相关因素的歧视。因此，从法律层面讲，私营企业不能仅因员工有嫖娼的行政处罚记录就拒绝其入职或解雇。
从企业规章制度角度：
- 虽然法律没有禁止有嫖娼记录的人就业，但企业有权根据自身的规章制度来决定员工的录用和辞退。如果企业的规章制度中明确规定了有违法记录（包括嫖娼等违反治安管理的行为）的员工不得录用或应予以辞退，那么企业可能会据此作出相应决定。
- 因此，在应聘或在职期间，员工应了解并遵守企业的规章制度，以避免因违反规定而带来的不利后果。
从岗位性质角度：
- 对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的岗位，企业可能会对员工的背景进行更为严格的审查。在这种情况下，有嫖娼记录的员工可能会面临更大的就业障碍。
- 但对于大多数普通岗位来说，这种行政处罚记录通常不会成为就业的障碍。
建议与行动：
- 了解企业规章制度：在应聘或入职前，应仔细阅读并了解企业的规章制度，特别是关于员工录用和辞退的相关规定。
- 保持诚信态度：在应聘过程中，应如实填写个人简历和相关信息，不要隐瞒或虚构事实。如果企业询问相关情况，应坦诚相告并解释清楚。
- 咨询法律意见：如果因嫖娼记录而面临就业障碍或纠纷，可以寻求专业律师的法律意见和帮助，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果企业以有嫖娼记录为由拒绝录用或辞退员工，且该行为违反了企业的规章制度或相关法律法规的规定，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
相关法规：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条：卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
- 《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
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