嫖娼拘留过是否影响在单位上班，能否继续工作，这主要取决于用人单位的规章制度以及该规章制度是否合法有效。以下从不同角度进行分析：

1. 若用人单位规章制度合法且明确规定嫖娼等违法行为为严重违纪：

   • 规章制度合法性：用人单位的规章制度需经过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知。
   • 解除劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，若员工因嫖娼被拘留，且该行为被规章制度明确列为严重违纪，用人单位有权解除劳动合同，且通常无需支付赔偿。
   • 实际影响：员工将失去工作，且可能因违纪记录在行业内产生不良影响，影响未来就业。

2. 若用人单位规章制度不合法或未明确规定嫖娼为严重违纪：

   • 规章制度不合法性：若规章制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。
   • 解除劳动合同的违法性：若用人单位以员工嫖娼被拘留为由解除劳动合同，但规章制度未明确规定此行为为严重违纪，或规章制度本身不合法，则用人单位的行为可能被视为违法解除。
   • 赔偿可能性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，员工在这种情况下有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 实际影响：员工可能继续保留工作，或获得经济赔偿后离职，且不会因违纪记录在行业内产生不良影响。

建议与总结：

• 对用人单位：建议制定合法有效的规章制度，明确哪些行为属于严重违纪，并确保规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示或告知。这样可以在员工出现违纪行为时，有明确的依据进行解除劳动合同等处理。
• 对员工：应自觉遵守法律法规和职业道德规范，避免参与任何违法行为，包括嫖娼等。一旦因违法行为被拘留或受到其他处罚，不仅可能面临法律责任，还可能影响个人声誉和职业稳定。
• 若已发生类似情况：员工应仔细审查用人单位的规章制度，了解其合法性和明确性。若认为用人单位的解除劳动合同行为违法，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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