结论：嫖娼被拘留后，是否还能在国企上班，这主要取决于国企的内部规章制度以及该行为是否对工作造成了严重影响。一般来说，嫖娼属于违法行为，可能会对个人声誉和职业前景产生不利影响，国企可能会根据内部规定对此类行为进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

详细分析：

1. 国企内部规章制度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括员工行为准则、职业道德规范、纪律处分条例等。
   • 如果国企的规章制度中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违反纪律的行为，并规定了相应的处分措施，如解雇，那么员工在因嫖娼被拘留后，很可能会面临被解雇的风险。

2. 违法行为对工作的影响：

   • 嫖娼不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德。这种行为可能会对员工的个人声誉和职业前景产生负面影响。
   • 国企作为国家的重要经济支柱，对员工的道德品质和职业操守有着较高的要求。如果员工因嫖娼被拘留，这可能会损害国企的形象和声誉，因此国企可能会对此类行为采取严厉的处分措施。

3. 具体处理措施：

   • 国企在处理此类事件时，通常会根据内部规章制度和实际情况进行综合考虑。如果员工的行为情节较轻，且未对工作造成严重影响，国企可能会给予警告、记过等较轻的处分。
   • 如果员工的行为情节严重，或者对工作造成了严重影响，国企可能会考虑给予降职、解雇等更严厉的处分。

建议：

• 如果你因嫖娼被拘留，建议尽快与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解国企对此类事件的处理态度和规定。
• 同时，你也应该积极反思自己的行为，认识到嫖娼的违法性和危害性，努力改正错误，争取国企的理解和宽容。
• 如果国企决定对你进行处分，你可以根据国企的规章制度和劳动法规定，维护自己的合法权益。如有需要，可以向我咨询具体的法律意见和帮助。