结论：因嫖娼被拘留5天，5年后是否能进国企，主要取决于国企的招聘政策以及个人的具体情况，一般情况下，单纯的行政拘留记录不会直接导致无法进入国企，但可能会在某些国企的严格招聘标准下成为不利因素。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与后果
- 行政拘留的性质：行政拘留是对违反治安管理行为的一种行政处罚，它不属于刑事处罚，因此不会留下犯罪记录。
- 行政拘留的后果：行政拘留执行完毕后，对个人的日常生活和就业通常不会产生长期的负面影响，除非特定行业或岗位有特殊要求。
二、国企招聘政策的影响
- 一般国企的招聘政策：大多数国企在招聘时，主要关注应聘者的学历、专业技能、工作经验以及综合素质等方面。单纯的行政拘留记录，如果没有涉及更严重的违法行为或犯罪记录，通常不会成为国企招聘的绝对障碍。
- 特殊国企的招聘政策：然而，对于某些特殊行业或岗位的国企，如涉及国家安全、金融、保密等领域的国企，可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查。在这种情况下，行政拘留记录可能会成为不利因素，甚至导致无法被录用。
三、个人具体情况的考量
- 个人表现与态度：除了行政拘留记录外，国企在招聘时还会考虑应聘者的个人表现、态度以及是否具备改正错误的意愿和能力。如果应聘者能够积极展示自己的正面形象，表明自己已经认识到错误并愿意改正，那么行政拘留记录的影响可能会被削弱。
- 其他不利因素：如果应聘者除了行政拘留记录外，还存在其他不利因素，如多次违法记录、不良信用记录等，那么这些因素可能会共同作用，导致应聘者无法被国企录用。
四、建议与指导
- 了解国企招聘政策：在应聘国企前，建议先了解该国企的招聘政策以及对应聘者背景的具体要求。这有助于应聘者更好地评估自己的竞争力，并做出合理的决策。
- 积极展示正面形象：在应聘过程中，应聘者应积极展示自己的正面形象，包括专业技能、工作经验、个人品质等方面。同时，对于行政拘留记录等不利因素，应聘者应坦诚面对，并表明自己已经认识到错误并愿意改正。
- 寻求法律帮助：如果应聘者对自己的行政拘留记录或国企招聘政策存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据应聘者的具体情况，提供针对性的法律建议和指导。
五、可能的法律后果
虽然单纯的行政拘留记录不会直接导致无法进入国企，但如果应聘者在应聘过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实，一旦被发现，可能会面临法律责任和国企的解雇风险。因此，应聘者在应聘过程中应保持诚信和透明，如实提供自己的相关信息。
总结：因嫖娼被拘留5天，5年后是否能进国企，取决于国企的招聘政策以及个人的具体情况。在应聘国企时，建议应聘者先了解招聘政策，积极展示自己的正面形象，并保持诚信和透明。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。