嫖娼拘留5天在国企内部确实会产生一定影响，且这种影响相对较为严重，主要体现在纪律处分、职业声誉及后续发展等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
纪律处分层面：
- 嫖娼行为违反了我国《治安管理处罚法》的相关规定，属于违法行为。国企作为国家的重要经济支柱，对员工的道德品质和法律意识有着较高的要求。因此，一旦员工因嫖娼被拘留，国企很可能会依据内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、记过、降职甚至开除等。这些处分不仅会影响员工的当前职位和待遇，还可能对其未来的职业发展造成长期影响。
职业声誉层面：
- 在国企内部，员工的职业声誉至关重要。嫖娼行为一旦曝光，将严重损害员工的个人形象和职业声誉。这种负面印象可能难以在短时间内消除，甚至可能影响员工在同事、上级和客户心中的信任度。在竞争激烈的职场环境中，良好的职业声誉是员工晋升和发展的重要基础，而嫖娼行为无疑会对此造成重大打击。
后续发展层面：
- 嫖娼拘留记录可能成为员工职业生涯中的一个污点。在未来的求职、晋升或评优等关键时刻，这一记录可能成为阻碍员工发展的不利因素。国企在选拔人才时，通常会注重候选人的综合素质和道德品质。因此，有嫖娼记录的员工在竞争中可能处于劣势地位，甚至可能因此错失重要的发展机会。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，嫖娼行为应处十日以上十五日以下拘留，并可并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。您提到的拘留5天，属于法律规定的较轻处罚范畴，但这并不意味着该行为在国企内部不会受到严肃处理。
- 鉴于嫖娼行为在国企内部的严重性，我建议您深刻反思自己的行为，认识到其错误性，并在接受处罚后积极改正。同时，加强法律知识的学习，了解哪些行为是合法的，哪些行为是违法的，以避免再次触犯法律。
- 如果您在国企内部因嫖娼行为面临纪律处分或职业声誉受损等问题，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。但更重要的是，要从根本上认识到自己的错误，并努力改正，以重新赢得他人的信任和尊重。
可能后果与应对：
- 如果您已经因嫖娼行为被拘留，并担心在国企内部的影响，我建议您主动向单位说明情况（如果尚未被单位知晓），并表达自己改正的决心和态度。同时，积极配合单位的调查和处理工作，以争取从轻或减轻处分。
- 如果您已经因嫖娼行为受到了单位的纪律处分，且认为处分过重或存在不公，您可以依法向单位提出申诉或寻求法律救济途径。但在此过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免进一步恶化情况。
总之，嫖娼拘留5天在国企内部确实会产生严重的影响。因此，我建议您务必遵守法律法规和道德规范，远离任何违法违纪行为。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。