结论：嫖娼被行政处罚未拘留，确实可能对找国企工作产生一定影响，但具体影响程度需视国企的招聘政策、岗位性质以及处罚的公开程度等因素而定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 国企招聘政策与岗位性质：

   • 国企在招聘时，通常会对应聘者进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、社会信用记录等。虽然行政处罚记录不一定直接等同于社会信用不良，但某些国企或特定岗位（如涉及国家安全、机密等）可能对应聘者的道德品质有更高要求，从而将行政处罚视为不利因素。
   • 对于一般性岗位，国企可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，行政处罚记录可能不是决定性因素。然而，如果国企在招聘公告中明确要求应聘者需“无违法违纪记录”，那么嫖娼被行政处罚的记录就可能成为应聘的障碍。

2. 处罚的公开程度与信息获取：

   • 行政处罚记录通常会被记录在公安机关的内部系统中，但并非所有处罚记录都会公开。如果国企在背景调查时能够获取到这一信息，那么它可能会成为评估应聘者资格的一个参考。
   • 如果处罚记录未被公开，或者国企在背景调查时未能获取到这一信息，那么应聘者可能有机会通过其他方面的优势来弥补这一不足。

3. 应聘者的应对策略：

   • 诚实面对：如果国企在招聘过程中询问应聘者是否有违法违纪记录，应聘者应如实回答。隐瞒或虚假陈述可能导致更严重的后果，如被取消应聘资格或入职后被解雇。
   • 积极解释：应聘者可以主动向国企解释处罚的背景、原因以及自己对此的认识和改正措施。通过积极的态度和诚恳的解释，有可能减轻国企对应聘者的负面印象。
   • 展示其他优势：应聘者可以通过展示自己的专业技能、工作经验、团队合作能力等其他方面的优势，来弥补行政处罚记录带来的不利影响。

4. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼属于违法行为，会受到行政处罚。然而，这一处罚并不构成犯罪记录，因此不会像刑事犯罪记录那样对应聘者产生长期且严重的影响。
   • 国企在招聘时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得因应聘者曾受过行政处罚而歧视或排斥其应聘。如果国企因行政处罚记录而拒绝应聘者，且该拒绝行为缺乏合理依据，应聘者有权依法维护自己的合法权益。

建议：如果您因嫖娼被行政处罚未拘留，且担心这会影响您找国企工作，建议您在应聘前仔细阅读国企的招聘公告，了解其对应聘者的具体要求。同时，您可以主动向国企说明情况，并展示自己的其他优势。如果您在应聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。