国企员工因嫖娼被拘留，是否会被开除工作，需分情况讨论：
若嫖娼行为被认定为严重违反用人单位规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。国企通常会有明确的员工行为规范和纪律处分条例，若其中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违纪行为，且员工在入职时已签署确认知晓并同意遵守这些规定，那么国企在员工因嫖娼被拘留后，有权依据这些规定开除员工。
- 实际案例：曾有国企员工因嫖娼被公安机关行政拘留，国企依据内部规章制度，以员工严重违反纪律为由，解除了与该员工的劳动合同。员工不服提起劳动仲裁，但仲裁机构最终支持了国企的决定。
若嫖娼行为未被明确认定为严重违反用人单位规章制度，或规章制度中未明确规定：
- 在这种情况下，国企不能直接依据规章制度开除员工。但国企仍可以考虑其他因素，如员工的嫖娼行为是否对国企的声誉、形象或业务造成了严重影响，以及员工是否因此受到了刑事处罚（虽然嫖娼通常只受行政处罚，但若涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等情节，则可能构成犯罪）。
- 若国企认为员工的嫖娼行为确实对国企造成了严重影响，且无法通过其他方式（如警告、罚款、降职等）进行惩戒，那么国企可能会尝试与员工协商解除劳动合同，或依据《劳动合同法》中的其他条款（如“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”等，但这些条款通常不直接适用于嫖娼情况）来寻求解除劳动合同的合法依据。不过，这种做法存在法律风险，因为并非所有嫖娼行为都能直接等同于“不能胜任工作”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形。
特殊情况：员工被追究刑事责任：
- 虽然单纯的嫖娼行为通常只受行政处罚，但若员工因嫖娼行为被认定为组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等犯罪的共犯或从犯，并因此被追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》第三十九条，国企可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律建议：
- 对于国企而言，应明确在规章制度中规定嫖娼等违法行为属于严重违纪行为，并确保这些规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工，以便在需要时能够依法解除劳动合同。
- 对于员工而言，应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免参与任何违法活动，以免面临被开除的风险。若因嫖娼等违法行为被拘留或处罚，应及时向用人单位说明情况，并积极配合用人单位的处理决定。
后续行动建议：
- 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先查阅国企的规章制度，了解其中关于违纪行为的规定和处理流程。
- 若对国企的处理决定有异议，可以依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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