有过嫖娼被开除公职的经历，并不直接决定您能否去民营大企业上班，但这一经历可能会在求职过程中产生一定影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 嫖娼行为的法律后果：

   • 嫖娼是违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 然而，嫖娼行为本身并不直接导致您丧失在民营大企业工作的资格。法律并未规定有嫖娼记录的人不能从事特定职业或进入特定企业。

2. 民营企业的招聘自主权：

   • 民营企业享有自主招聘的权利，它们可以根据自身的需求和标准来选择合适的员工。
   • 民营企业可能会考虑应聘者的道德品质、职业操守等因素，但这些因素通常不会以法律形式明确规定，而是由企业自行决定。

二、企业招聘实践

1. 背景调查：

   • 民营大企业在招聘过程中，可能会进行背景调查，以了解应聘者的过往经历、信用记录等。
   • 如果您的嫖娼记录被公开或在企业背景调查中被发现，这可能会对您的求职产生不利影响。企业可能会认为您的行为不符合其企业文化或价值观。

2. 企业政策与文化：

   • 不同的民营大企业有不同的招聘政策和企业文化。有些企业可能更加注重员工的道德品质和职业操守，而有些企业则可能更加看重员工的能力和经验。
   • 因此，即使您有过嫖娼被开除公职的经历，也不意味着您无法在任何民营大企业找到工作。关键在于找到与您价值观相符、能够接纳您过往经历的企业。

三、建议与策略

1. 坦诚面对：

   • 在求职过程中，如果企业询问您的过往经历或进行背景调查，建议您坦诚面对。隐瞒或欺骗可能会在后续工作中引发更多问题。
   • 您可以解释当时的情况，并表达您已经认识到错误并进行了改正的决心。

2. 提升自身能力：

   • 无论您的过往经历如何，提升自身能力都是找到好工作的关键。通过不断学习、积累经验，您可以增加自己在求职市场上的竞争力。

3. 选择合适的企业：

   • 在求职前，您可以了解目标企业的招聘政策、企业文化等信息，选择与您价值观相符、能够接纳您过往经历的企业进行应聘。

如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供有针对性的法律帮助。