结论：嫖娼被抓拘留过是否可以进国企，不能一概而论，这主要取决于国企的具体招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求。以下从多个角度进行分析：

1. 国企招聘政策的角度：

   • 国企在招聘时，通常会根据自身的业务需求、岗位性质以及企业文化等因素，制定相应的招聘标准和条件。这些标准可能包括学历、专业背景、工作经验、政治素质、道德品质等多个方面。
   • 对于有违法记录（如嫖娼被抓拘留）的应聘者，国企可能会根据其违法行为的性质、严重程度以及是否与岗位相关等因素，进行综合评估。如果国企认为该违法行为不影响应聘者的岗位胜任能力，且符合其他招聘条件，那么应聘者仍有可能被录用。
   • 然而，如果国企在招聘政策中明确规定了不得录用有违法记录的人员，或者该违法行为与岗位性质严重不符（如涉及道德品质、职业操守等方面的岗位），那么应聘者可能会因此失去录用机会。

2. 相关法律法规的角度：

   • 根据我国相关法律法规，嫖娼是违法行为，会受到行政处罚（如拘留、罚款等）。然而，这些法律法规并未直接规定有违法记录的人员不得进入国企工作。
   • 国企作为用人单位，在招聘过程中需要遵守国家法律法规，不得歧视有违法记录的人员（除非该违法行为与岗位直接相关且构成录用障碍）。同时，国企也有权根据自身需求制定合理的招聘标准。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您有嫖娼被抓拘留的记录，并希望进入国企工作，建议您首先了解目标国企的招聘政策和条件。您可以通过查阅国企的官方网站、招聘公告或咨询相关负责人等方式获取这些信息。
   • 在了解招聘政策后，您可以根据自己的实际情况进行评估。如果您的违法行为与岗位性质不直接相关，且您具备其他符合招聘条件的优势（如学历、专业背景、工作经验等），那么您可以尝试投递简历并参加面试。
   • 在面试过程中，您可以坦诚地面对自己的过去，并表达出对未来工作的积极态度和改正错误的决心。这有助于增加国企对您的信任和好感。

额外提醒：无论结果如何，您都应该认识到嫖娼行为的违法性和不道德性，并努力改正自己的错误。同时，您也可以积极寻求法律帮助和心理咨询，以更好地面对过去、规划未来。如果您在涉外法律或合资合作领域有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。