嫖娼被抓过，一般情况下，并不直接构成进入国企的绝对障碍，但可能会对个人的背景审查产生一定影响，具体影响程度取决于国企的招聘政策、岗位性质以及个人后续表现等多种因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 国企招聘政策与背景审查：

   • 国企在招聘时，通常会进行背景审查，包括但不限于学历、工作经历、违法犯罪记录等。嫖娼属于违法行为，如果因此受到行政处罚（如罚款、拘留等），这一记录可能会被保留在个人档案中，成为背景审查的一部分。
   • 然而，并非所有国企都会将轻微的违法行为作为拒绝录用的绝对标准。一些国企可能更注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质，对于轻微的违法行为，如果应聘者能够积极改正并表现出良好的悔过态度，可能仍有机会被录用。

2. 岗位性质与要求：

   • 不同岗位对员工的道德品质、法律意识等要求不同。例如，对于涉及国家安全、机密信息或需要高度诚信的岗位，国企可能会对应聘者的违法犯罪记录进行更为严格的审查。
   • 如果嫖娼行为被视为严重违反社会公德或职业道德，且应聘岗位对此有明确要求，那么这一行为可能会成为拒绝录用的理由。

3. 个人后续表现与态度：

   • 即使曾经有过嫖娼等违法行为，如果个人能够积极改正，表现出良好的悔过态度，并在后续的生活和工作中遵守法律法规，这一行为对进入国企的影响可能会逐渐减弱。
   • 国企在招聘时，也会考虑应聘者的个人成长和改变。如果应聘者能够证明自己已经从过去的错误中吸取教训，并努力成为一个对社会有益的人，那么国企可能会给予其机会。

4. 法律后果与影响期限：

   • 嫖娼行为受到的行政处罚通常会有一定的记录期限。根据相关法律法规，行政处罚记录可能会在一定年限后被消除或不再作为招聘时的参考依据。
   • 因此，即使曾经因为嫖娼受到过行政处罚，如果这一记录已经超过了一定的期限，且应聘者在此期间没有再次违法，那么这一行为对进入国企的影响可能会大大减小。

建议：

• 如果你曾经因为嫖娼受到过行政处罚，并希望进入国企工作，建议你首先了解目标国企的招聘政策和背景审查要求。
• 同时，积极改正自己的错误，表现出良好的悔过态度，并在后续的生活和工作中遵守法律法规，努力提升自己的综合素质和专业技能。
• 如果可能的话，可以寻求法律专业人士的帮助，了解如何更好地处理这一记录对就业的影响。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。