公司通常不能直接查到员工的嫖娼信息，但在特定情况下可能间接获知或通过合法途径获取相关信息。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司直接查询的局限性

   • 隐私保护原则：员工的嫖娼信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司作为雇主，无权直接查询或获取员工的此类私人信息。这是基于对个人隐私权的尊重和保护，也是法律的基本要求。
   • 信息获取渠道的限制：公司通常没有合法的渠道或手段来直接查询员工的嫖娼记录。这类信息一般由公安机关等执法部门掌握，且受到严格的保密规定限制，不会随意向第三方披露。

2. 公司可能间接获知的情况

   • 员工自述或他人举报：如果员工自己向公司透露了嫖娼行为，或者有人向公司举报了员工的此类行为，公司可能会间接获知相关信息。但这种情况下，公司仍需谨慎处理，确保信息的真实性和合法性，避免侵犯员工隐私或引发不必要的法律纠纷。
   • 公安机关通知：在极少数情况下，如果员工的嫖娼行为被公安机关查处，并且公安机关认为有必要通知公司（例如，员工是公司的重要岗位人员，其行为可能对公司造成重大影响），那么公司可能会间接获知相关信息。但这种情况非常罕见，且公安机关会严格遵守相关法律法规和程序要求。

3. 公司合法获取信息的途径及限制

   • 合法调查程序：如果公司有合理的理由怀疑员工存在违法行为（如嫖娼），并且这种行为可能对公司造成重大影响或损害公司利益，公司可以依法启动内部调查程序。但调查过程中必须严格遵守法律法规和程序要求，不得侵犯员工的合法权益（如隐私权、名誉权等）。
   • 配合执法部门：如果执法部门（如公安机关）因调查案件需要公司协助提供相关信息或配合调查工作，公司应当依法予以配合。但这种情况下，公司必须确保所提供的信息或配合的行为符合法律法规的要求，并且不得泄露员工的个人隐私信息。

4. 法律后果与风险提示

   • 对员工的影响：如果员工的嫖娼行为被证实，可能会面临行政处罚（如罚款、拘留等）甚至刑事处罚（如果构成犯罪）。同时，这种行为也可能对员工的职业声誉和职业生涯造成严重影响。
   • 对公司的影响：如果公司不当获取或泄露员工的嫖娼信息，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。例如，员工可能会以侵犯隐私权为由向公司提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：作为公司，应当尊重和保护员工的个人隐私权，避免不当获取或泄露员工的私人信息。如果公司有合理的理由怀疑员工存在违法行为，应当依法启动内部调查程序或配合执法部门进行调查工作，但必须确保调查过程的合法性和合规性。如果你在公司事务或股权转让领域有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。