结论：在办理入职时的员工政审中，通常不会直接查到嫖娼记录，但具体能否查到取决于政审的严格程度、调查方式以及嫖娼行为是否已被公安机关处理并留有记录。

分析说明：

1. 政审的常规内容：

   • 员工政审一般主要关注员工的政治表现、道德品质、遵纪守法情况等方面。在常规的政审中，用人单位或政审机构可能会通过查询员工的个人档案、信用记录、无犯罪记录证明等方式来了解员工的情况。
   • 嫖娼行为本身并不直接涉及政治表现或道德品质的极端恶劣情况（尽管它违反了社会公德和法律法规），且如果未被公安机关处理或未留下记录，通常不会在政审中被直接发现。

2. 嫖娼记录的查询难度：

   • 嫖娼行为如果被公安机关查处，会留下相应的行政处罚记录。然而，这些记录通常不会随意向公众或用人单位开放查询，除非有特定的法律程序或授权。
   • 在没有合法授权或法律程序的情况下，用人单位或政审机构很难直接查询到员工的嫖娼记录。

3. 特殊情况下的政审：

   • 如果政审非常严格，比如涉及国家安全、机密等敏感岗位，政审机构可能会采取更深入的调查方式，包括与公安机关的紧密合作，以获取更全面的员工信息。在这种情况下，如果员工有嫖娼等违法记录，且这些记录已被公安机关掌握，那么有可能在政审中被发现。
   • 另外，如果员工在入职时主动或被动地透露了嫖娼等不良行为，或者这些行为在员工的社交圈、工作圈中广为人知，那么也可能对政审结果产生不利影响。

法律建议：

• 遵守法律法规：无论政审是否能查到，员工都应严格遵守国家的法律法规，避免任何违法违纪行为，以维护自己的良好形象和职业声誉。
• 了解政审要求：在入职前，员工可以主动了解用人单位的政审要求和流程，以便更好地准备和应对。
• 保护个人隐私：员工有权保护自己的个人隐私不受侵犯。如果用人单位或政审机构在未经合法授权的情况下试图查询员工的私人信息，员工可以依法维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果员工对政审结果有疑问或担忧，可以及时与用人单位或政审机构沟通，了解具体情况和原因。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵犯，比如个人隐私被非法查询或泄露，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。