公司通报员工嫖娼是否属于泄露隐私，需分情况讨论：

1. 若通报内容仅涉及嫖娼事实，且未公开员工其他隐私信息：

   • 法律分析：根据《民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。嫖娼行为本身虽不道德且违法，但员工是否嫖娼属于其私生活范畴，若公司仅通报嫖娼事实，且未涉及员工其他不愿公开的隐私信息（如家庭住址、联系方式、健康状况等），则可能构成对员工隐私权的轻微侵犯，但具体还需结合通报的范围、方式等因素综合判断。
   • 建议：公司应谨慎处理此类事件，避免在通报中泄露员工过多隐私信息，以维护员工的合法权益。若必须通报，应仅限于嫖娼事实，并确保通报范围限于公司内部必要知晓的人员。

2. 若通报内容不仅涉及嫖娼事实，还公开了员工其他隐私信息：

   • 法律分析：若公司在通报中不仅披露了员工嫖娼的事实，还公开了员工的姓名、照片、家庭住址、联系方式、健康状况等不愿为他人知晓的隐私信息，则明显侵犯了员工的隐私权。根据《民法典》的相关规定，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等。
   • 建议：公司应立即停止此类侵权行为，删除或撤回已公开的隐私信息，并向员工道歉。若员工因此遭受损失，公司还应承担相应的赔偿责任。同时，公司应加强内部管理，规范通报程序，避免类似事件再次发生。

3. 若公司通报行为基于法律法规或公司规章制度：

   • 法律分析：虽然公司有权对员工进行管理，但管理行为必须合法合规。若公司规章制度中明确规定了员工嫖娼等违法行为的处理措施，且该规章制度已经员工同意或公示，则公司有权依据规章制度对员工进行处理。然而，即使如此，公司在处理过程中仍需注意保护员工的隐私权，避免过度公开员工的隐私信息。
   • 建议：公司在制定规章制度时，应明确规定处理员工违法行为的程序和范围，确保处理行为合法合规。同时，在处理过程中，公司应尊重员工的隐私权，避免泄露员工过多隐私信息。

总结与进一步建议：

• 公司通报员工嫖娼行为是否构成泄露隐私，需根据通报内容、范围、方式以及公司规章制度等因素综合判断。
• 为避免法律风险，公司应谨慎处理此类事件，确保通报行为合法合规，并尊重员工的隐私权。
• 若员工认为公司通报行为侵犯了其隐私权，可依法向公司提出异议或寻求法律救济。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。