公司对于员工嫖娼的处理方式需结合法律规定、公司规章制度及具体情节综合判断，通常可分以下两种情况处理：

1. 若公司规章制度明确禁止嫖娼行为，且员工行为被依法认定

• 处理依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司《员工手册》或规章制度中明确将“嫖娼”列为严重违纪行为（需经民主程序制定并公示），且员工行为被公安机关行政处罚（如拘留、罚款），公司可依据制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。
• 操作要点：
  • 需证明员工行为属实（如公安机关出具的《行政处罚决定书》）；
  • 规章制度需合法有效（内容不违反法律强制性规定，制定程序合法）；
  • 解除程序需合规（通知工会、送达解除通知等）。

2. 若公司规章制度未明确规定，或员工行为未被依法认定

• 处理依据：若公司无明确制度，或员工仅被传闻涉及嫖娼但无行政处罚证明，公司直接解除劳动合同可能构成违法解除。此时需结合《劳动合同法》第四十条（不能胜任工作、客观情况重大变化等）或协商解除，但需支付经济补偿。
• 操作建议：
  • 优先通过内部纪律处分（如警告、记过）处理，避免直接解除；
  • 若员工行为影响公司声誉或工作秩序，可依据《民法典》侵权责任条款要求员工承担赔偿责任（如赔偿公司名誉损失）；
  • 完善规章制度，明确将“违反治安管理处罚法且被行政处罚的行为”列为严重违纪情形。

补充说明

• 隐私保护：公司调查员工嫖娼行为时需注意合法性，避免侵犯隐私（如非法获取聊天记录、跟踪等），否则可能面临员工侵权诉讼。
• 程序合规：无论何种处理方式，均需保留书面证据（如处罚决定、员工签字确认的规章制度等），避免因程序瑕疵导致败诉。

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