公司员工嫖娼，法人（即公司作为法律主体）通常不能直接对员工进行法律意义上的“处理”，但可以依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规，采取相应的管理措施。具体来说，可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 依据公司规章制度处理：

   • 公司应事先制定明确的规章制度，对员工违反社会公德、法律法规等行为设定相应的纪律处分措施，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 一旦发现员工有嫖娼等违法行为，公司可以依据规章制度，经过合法程序（如调查取证、听取员工陈述申辩等）后，对员工进行相应的纪律处分。

2. 依据劳动合同处理：

   • 劳动合同是公司与员工之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得从事违法活动，否则公司有权解除劳动合同，那么公司可以依据此条款解除与员工的劳动合同。
   • 即使劳动合同中没有明确规定，但员工嫖娼的行为严重违反了社会公德和职业道德，也可能构成“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形，公司有权依法解除劳动合同。

3. 配合执法机关处理：

   • 嫖娼是违法行为，一旦被发现，执法机关（如公安机关）将依法对涉事员工进行处罚，如行政拘留、罚款等。
   • 公司应积极配合执法机关的调查和处理工作，提供必要的协助和信息。

4. 考虑公司形象和声誉：

   • 员工嫖娼等违法行为可能对公司形象和声誉造成负面影响。因此，公司在处理此类事件时，应充分考虑公司形象和声誉的保护，采取适当的公关措施，减少负面影响。

5. 法律风险防范：

   • 公司在处理员工嫖娼事件时，应确保处理程序的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益（如隐私权、名誉权等）。
   • 如果公司决定解除与员工的劳动合同，应确保解除程序的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律风险。

行动建议：

• 公司应尽快启动内部调查程序，了解事件的详细情况和员工的陈述申辩。
• 根据调查结果和公司规章制度、劳动合同的约定，决定对员工的处理措施。
• 如果决定解除劳动合同，应依法履行通知工会、提前通知员工等程序义务。
• 积极配合执法机关的调查和处理工作，同时考虑公司形象和声誉的保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。