针对您提出的“单位人员嫖娼了怎么处理”这一问题，我会从法律定性、单位性质及处理措施等多个方面为您详细解答。
一、嫖娼行为的法律定性
嫖娼在我国并不构成犯罪，但它明确属于违法行为，违反了社会治安管理秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对卖淫、嫖娼者，将处以十日以上十五日以下拘留，并可并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
二、单位对嫖娼员工的处理措施
单位在处理员工嫖娼行为时，需依据单位性质、内部规章制度以及相关法律法规进行妥善处理。具体处理方式可能包括以下几种：
纪律处分：
- 党政机关：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，对参与嫖娼的公职人员，情节较轻者可能给予撤职处分，降低级别和工资待遇；情节严重者则给予开除处分，失去公职身份。
- 事业单位：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对组织或参与嫖娼的员工，情节较轻者可能给予降低岗位等级处分，工资待遇相应降低；情节严重者则给予开除处分，解除人事关系。
- 国有企业与民营企业：主要依据企业内部规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》。对于嫖娼行为，企业可能给予警告、记过、降职等处分，并影响其绩效考核和薪酬。若行为严重损害企业形象或违反核心价值观，企业有权解除劳动合同。
解除劳动合同：
- 在嫖娼行为严重违反职业道德规范或劳动纪律，且对单位声誉或业务造成不良影响的情况下，单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与涉事员工的劳动合同。
内部通报与教育：
- 为警示其他员工并维护单位形象，单位可能会对涉事员工进行内部通报批评，并组织法制教育和职业道德教育活动，以加强员工的法律意识，预防类似事件的再次发生。
配合调查与处理：
- 单位在嫖娼事件被曝光后，应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。同时，根据调查结果，单位应对涉事员工进行相应的处理，以体现对违法行为的零容忍态度。
三、处理原则与预防措施
- 处理原则：单位在处理员工嫖娼问题时，应遵循公平、公正、合法的原则，确保处理结果的合理性和合法性。
- 预防措施：为避免类似事件的发生，单位应加强员工的法制教育和职业道德培训，建立健全内部规章制度，并明确对违法违纪行为的处理规定。同时，员工也应自觉遵守法律法规和职业道德规范，珍惜个人名誉和职业发展机会。
综上所述，单位对嫖娼员工的处理是一个复杂而严肃的过程，需综合考虑多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。