针对您提出的“国企职工嫖娼后来被单位知道了如何处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，嫖娼行为不仅违反了社会公德和职业道德，还可能触犯法律。当国企职工因嫖娼行为被单位知晓后，单位将依据相关法律法规、内部规章制度以及事件的具体影响，对涉事员工采取一系列处理措施。

一、纪律处分

国企作为重要的经济组织，对员工的纪律要求通常较为严格。对于嫖娼行为，国企可能会依据企业内部规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对涉事员工给予警告、记过、降职等纪律处分。这些处分将直接影响员工的绩效考核和薪酬待遇，体现单位对违法违纪行为的严肃态度。

二、解除劳动合同

如果嫖娼行为严重违反了国企的职业道德规范或劳动纪律，且对单位声誉或业务造成了不良影响，单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与涉事员工的劳动合同。这一处理措施在国企中通常较为严厉，旨在维护单位的形象和利益。

三、内部通报与教育

为了警示其他员工并维护单位形象，国企可能会对涉事员工进行内部通报批评。同时，单位还会组织法制教育和职业道德教育活动，加强员工的法律意识，预防类似事件的再次发生。这一措施有助于营造健康、积极的工作氛围。

四、配合调查与处理

在嫖娼事件被曝光后，国企应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。根据调查结果，单位将对涉事员工进行相应的处理，以体现对违法行为的零容忍态度。这一过程中，单位将确保处理程序的公正性和透明性。

五、法律责任

需要强调的是，嫖娼行为不仅违反了单位的规定，还可能触犯法律。如果涉事员工的行为构成犯罪，将面临法律的制裁。在这种情况下，国企将根据法律规定和劳动合同约定，采取更为严厉的处理措施，如立即解除劳动合同等。

总结与建议：

国企对嫖娼员工的处理是一个复杂而严肃的过程，需综合考虑多方面因素。为了避免类似事件的发生，我建议国企加强员工的法制教育和职业道德培训，建立健全内部规章制度，并明确对违法违纪行为的处理规定。同时，员工也应自觉遵守法律法规和职业道德规范，珍惜个人名誉和职业发展机会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。