针对您提出的“嫖娼被单位知道了怎么处理”这一问题，我会从单位可能得知的途径以及单位可能采取的处理措施两个方面，为您进行详细且深入的解答。
单位可能得知的途径
单位主动调查：
- 如果单位正在进行背景审查、纪律调查等活动，并主动向公安机关了解员工情况，且该嫖娼案件记录在公开可查询范围内，那么单位有可能通过这一途径知晓。
特定行业和岗位的通报：
- 对于一些对从业人员道德、纪律要求极高的特殊行业或岗位，如公务员、军警、金融等，公安机关可能会按照规定将处罚结果通报给相关单位。
社会关注与舆论影响：
- 如果嫖娼事件被媒体曝光或引发较大社会关注，成为舆论热点，单位为了维护自身形象、声誉，可能会进行调查核实，从而得知相关情况。
刑事责任的影响：
- 若当事人因嫖娼被追究刑事责任，并在判决后形成犯罪记录，这可能会影响其在单位的职业发展，如晋升、评优等。在这种情况下，单位也有可能通过某种途径得知。
单位可能采取的处理措施
纪律处分：
- 党政机关：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，对参与嫖娼的公职人员，情节较轻者可能给予撤职处分，降低级别和工资待遇；情节严重者可能给予开除处分，失去公职身份。
- 事业单位：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对组织或参与嫖娼的员工，情节较轻者可能给予降低岗位等级处分，工资待遇相应降低；情节严重者可能给予开除处分，解除人事关系。
- 国有企业与民营企业：主要依据企业内部规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》。对于嫖娼行为，企业可能给予警告、记过、降职等处分，并影响其绩效考核和薪酬。若行为严重损害企业形象或违反核心价值观，企业有权解除劳动合同。
解除劳动合同：
- 在嫖娼行为严重违反职业道德规范或劳动纪律，且对单位声誉或业务造成不良影响的情况下，单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与涉事员工的劳动合同。
内部通报与教育：
- 为警示其他员工并维护单位形象，单位可能会对涉事员工进行内部通报批评，并组织法制教育和职业道德教育活动，以加强员工的法律意识，预防类似事件的再次发生。
配合调查与处理：
- 单位在嫖娼事件被曝光后，应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。同时，根据调查结果，单位应对涉事员工进行相应的处理，以体现对违法行为的零容忍态度。
总结与建议
嫖娼行为不仅违反社会公德和职业道德，还可能触犯法律，对个人名誉和职业发展造成严重影响。无论单位是否会知晓，个人都应严格遵守法律法规和社会道德规范，避免参与任何违法活动。对于单位而言，应加强员工的法制教育和职业道德培训，建立健全内部规章制度，并明确对违法违纪行为的处理规定，以维护单位的形象和声誉。同时，员工也应自觉遵守法律法规和职业道德规范，珍惜个人名誉和职业发展机会。