用人单位在得知员工嫖娼未遂时，应依据公司规章制度、劳动法律法规以及员工行为对公司的影响程度，做出合理、合法的处理决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 确认事实：

   • 用人单位应首先通过可靠途径确认员工嫖娼未遂的事实，避免误传或误解。这可能包括调查相关证据、与当事人沟通以及必要时寻求警方协助等。

2. 评估影响：

   • 评估该行为对公司声誉、工作环境、员工士气以及业务运营等方面的潜在影响。这有助于用人单位确定处理的严重性和紧迫性。

3. 查阅公司规章制度：

   • 用人单位应查阅公司内部的规章制度，特别是关于员工行为准则、职业道德以及违纪处理等方面的规定。若规章制度中明确规定了此类行为的处理方式，则应按照规定执行。

4. 考虑劳动法律法规：

   • 在处理过程中，用人单位必须遵守国家及地方的劳动法律法规，确保处理决定的合法性和合规性。例如，避免侵犯员工的合法权益，如名誉权、隐私权等。

5. 做出处理决定：

   • 根据事实确认、影响评估、规章制度以及劳动法律法规的综合考虑，用人单位可以做出相应的处理决定。这可能包括但不限于警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。
   • 若决定解除劳动合同，用人单位应确保解除过程的合法性和合规性，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。

6. 沟通与执行：

   • 用人单位应与员工进行正式沟通，明确告知处理决定及其依据，并听取员工的陈述和申辩。
   • 执行处理决定时，应确保过程公正、透明，并遵循相关法律法规的要求。

7. 后续关注与预防：

   • 处理决定执行后，用人单位应持续关注员工的行为表现，确保类似问题不再发生。
   • 同时，用人单位可以加强员工培训，提升员工的法律意识和职业道德水平，预防类似问题的再次发生。

综上所述，用人单位在得知员工嫖娼未遂时，应综合考虑多方面因素，做出合理、合法的处理决定，并确保处理过程的公正性和透明度。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。