关于您提出的“嫖娼未遂单位如何处分”的问题，这实际上涉及两个层面的内容：一是法律层面的处罚，二是单位内部可能采取的处分措施。我将分别就这两个层面为您详细解答。
一、法律层面的处罚
嫖娼在我国是严格禁止的行为，它违背了社会道德和公序良俗，还可能引发一系列严重社会问题。对于嫖娼未遂，虽然行为人没有实际完成嫖娼的交易行为，但其已经展现出了违法的意图和行为倾向，这种意图和行为本身就已经对社会秩序和公共道德造成了不良影响。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的行为可处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，则处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对于嫖娼未遂，由于其尚未完成嫖娼的完整行为，通常会比照既遂从轻或减轻处罚。公安机关在处罚时，会综合考虑行为人的具体情况、违法情节的严重程度以及社会危害程度等因素。
二、单位内部可能采取的处分措施
对于单位员工嫖娼未遂的行为，单位通常会根据自身的规章制度和劳动纪律来采取相应的处分措施。这些处分措施可能包括但不限于：
警告或记过：对于情节较轻的嫖娼未遂行为，单位可能会给予员工警告或记过的处分，以警示其遵守法律法规和单位规章制度。
降职或降薪：如果嫖娼未遂行为对单位的声誉或利益造成了较大影响，单位可能会考虑对员工进行降职或降薪的处分。
解除劳动合同：对于情节严重、影响恶劣的嫖娼未遂行为，或者员工多次违反单位规章制度和劳动纪律的，单位可能会依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与员工的劳动合同。
三、综合建议
遵守法律法规：无论在任何情况下，我们都应该坚决遵守法律法规和社会道德规范，远离任何形式的色情活动和不正当性关系。
了解单位规章制度：作为单位员工，我们应该了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，以免因违反规定而受到处分。
积极改正错误：如果已经发生了嫖娼未遂等违法行为，我们应该积极改正错误，主动向单位和公安机关坦白交代，争取从轻或减轻处罚。
总之，嫖娼未遂同样是违法行为，会受到法律的制裁。同时，单位也会根据自身的规章制度和劳动纪律对员工进行相应的处分。我们应该坚决遵守法律法规和社会道德规范，以维护社会的和谐稳定与个人的身心健康。